88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法解雇员工的补偿标准
公司
解雇员工赔偿标准
是多少钱
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动法规定开除员工的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司单方面
辞退员工
怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在试...
公司
辞退员工补偿
金按什么
标准
?
视频时间 00:56
公司
解雇员工
怎么
赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
员工
经济
补偿
金的工资
标准
答:
补偿
金
标准
为在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。员工经济补偿金是保障被解除
劳动合同员工的
合法权益,同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关
规定
,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:...
2022
劳动法辞退员工的补偿标准
是多少
答:
2022劳动法辞退员工的补偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
企业
辞退员工补偿标准
2022
答:
一、
劳动法
新规定
辞退员工补偿标准
1、用人单位
辞退劳动
者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿 3、法律依据:《...
劳务关系
辞退员工
有
赔偿
吗
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳务派遣
员工
,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付...
工作十年
辞退员工补偿标准
答:
一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(1)用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,
经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作二十年被辞退怎么赔偿
暂缓签劳动合同
合同到期了没续签但继续在上班
劳动合同法解雇员工
劳动法解雇员工赔偿
劳动合同法开除员工的条件
劳动合同法解雇赔偿金
劳动合同法解聘赔偿的规定
劳动合同法工资补偿金