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劳动合同工资绩效知情
劳动合同绩效工资
怎么计算
答:
1. 确定
绩效工资
的固定数额。2. 根据员工的考核结果进行分配。3. 遵循按劳分配原则,实行同工同酬。4. 考虑岗位、工作内容、劳动工作量和工作业绩的相同性。5. 考虑劳动者之间的资历、能力、经验等差异,确保劳动报酬大体相同。
劳动合同
中的绩效工资制度:1、绩效工资的定义:绩效工资是指根据员工的工...
劳动合同绩效工资
的规定
答:
法律分析:首先,根据《
劳动合同
法》第十七条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次,劳动合同不约定
绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业
薪酬
制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写...
如何在
劳动合同
中如何约定
绩效工资
视频时间 00:36
劳动合同绩效工资
可以不写吗?
答:
劳动合同中,绩效工资可以不写,因为绩效工资属于可变量,随时在变,不能在合同里写具体的数额,但是可以把考评的标准和方式写进合同里,劳动报酬中的基本工资是必须要写到合同里的。 一、
劳动合同绩效工资
可以不写吗?劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业...
劳动合同
的
工资
包括
绩效
吗
答:
法律分析:
劳动合同
规定的工资一般是不包括绩效部分的,也不包括各类补贴,而是单纯约定了基本工资这一块,因为基本工资是相对稳定性收入,而
绩效工资
则是变动性的收入 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动合同
中要约定
绩效工资
吗
答:
绩效工资
可以在
劳动合同
中约定,也可以不约定。劳动合同约定绩效工资的,无法约定具体数额,因为绩效工资是浮动的,劳动合同中可以约定绩效考评的标准和方式。如果劳动合同没有约定绩效考评的标准和方式,如果日后发生了争议的,由劳动者和单位自行协商,如果协商不成的,则适用集体合同规定;如果没有集体合同...
绩效工资
和奖金的标准需要在
劳动合同
中明确吗
答:
1、根据《
劳动合同
法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对
绩效工资
和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新...
绩效劳动合同
中的
工资
要写明吗?
答:
劳动合同
中
绩效工资
不一定要写明。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《 劳动合同法 》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业
薪酬
制度执行既可。 事实上,绩效工资属于...
劳动合同
里没有明确
绩效工资
答:
法律分析:不能。根据
劳动合同
的约定,若劳动合同没有约定有
绩效工资
,是没有绩效工资的。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为...
关于
绩效工资
,必须了解的事儿!
答:
员工存在
绩效
考核结果不合格、不胜任工作的情况,用人单位应依据《
劳动合同
法》第四十条规定,对员工进行培训或调整工作岗位,经培训或调整工作岗位,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的,在提前30天书面通知或额外支付一个月
工资
后,方可解除劳动合同。另外,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
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