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劳动合同工资绩效知情
劳动
法有没有我给公司签订了
绩效工资
还能更改
答:
可以的,如果原来签订的
劳动合同
中包含了
绩效
考核很累人,是可以对劳动合同进行变更的,但是,需要经过本人的同意。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是...
劳动合同
的基本工资被拆分了基本和
绩效工资
发合法吗?
答:
通常情况下用人单位与劳动者签订书面正式
劳动合同
,工资待遇是劳动合同中的必备条款,用人单位为了表述清楚,通常会将工资待遇分为基本工资和
绩效工资
两种类型,基本工资是劳动者每月固定收入,而绩效工资并不固定,会根据劳动者工作考核优劣进行调节和发放。根据相关法律法规规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在...
绩效
没有完成,可以扣基本
工资
吗
答:
法律主观:员工绩效是不能扣基本 工资 的,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 1、
劳动合同
中关于绩效工资的约定。 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者 签订...
工资绩效
扣款
劳动
法规定
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于
劳动合同
中是否约定
绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩...
因个人原因辞职,公司未发的
绩效工资
还能去
劳动
仲裁吗?
答:
辞职应该不影响发放
绩效工资
。你如果有充分的证据,可以去当地
劳动
局申请仲裁。
什么情况可以扣
绩效
考核
工资
答:
公司老板扣
绩效工资
合法吗?首先,要看
劳动合同
内
薪资
结构的组成部分是否有绩效工资,如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定,那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资,但如果合同内没有约定绩效工资,那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。其次,劳动者的月工资收入不...
劳动合同
中未注明工资,只说浮动工资、
绩效工资
可以吗,另外只写了生产岗...
答:
1、应当要注明劳动报酬,实行浮动
工资
的,应该写明工资的区间,而且下限不能低于当地的最低工资标准;2、岗位就是劳动条件,可以约定很细的,也可以写明岗位既可,关键是看
劳动合同
双方的约定。3、如果对合同有异议的,如果合同条款违反《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定的,你可以到劳动监察部门...
劳动合同
签的是基本工资加
绩效工资
吗?
答:
劳动合同
签的是基本工资加
绩效工资
,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间...
企业高管必备!北京法院:公司高管
劳动
争议案件的特点、问题及建议(附10...
答:
不定时工作制高管加班:除非已明确约定,否则主张加班费通常不被支持。
绩效工资
:按制度规定执行,
知情
即须遵守。竞业限制:违反竞业限制须支付违约金,如怀某因亲属关系及低价销售被解雇。违法行为解雇:高管滥用职权损害公司利益,可能导致
劳动合同
依法解除。这些案例表明,高管在法律面前并无特权,公平和责任...
公司实行薪水保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
一、为什么很多公司员工
工资
都是保密的?1、解决内部矛盾 员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同
绩效
;相同职位而
薪资
不同造成的内部矛盾,以及避免员工的消极情绪。2、有利于公司管理 ...
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