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劳动合同工资按约定工资薪酬
试用期工作不到一个月,
工资
以什么标准发?
答:
试用期工作不到一个月的,按实际工作时间发放工资。但所支付的日工资数额不得低于劳动合同约定数额的80%。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不解除
劳动合同
能开多久
工资
?
答:
(一)未
按照劳动合同
的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、单位拖欠工资怎么办 所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意...
劳动合同
签订的是3年,试用期是6个月,试用期
薪酬
不打折什么意思?_百度...
答:
试用期的
工资
不应该低于转正后工资的80 使用期是需要给你工资的,即使试用期没有通过也是有工资的。如果不给你工资的话,属于单位恶意拖欠工资,你可以
劳动
监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
公司
工资
这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
答:
则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)*实际出勤的天数。 综上所述,
按照工资
支付暂行规定,用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常
劳动合同约定
的工资...
劳务费和
薪酬
的区别
答:
因此接下来将由为您介绍关于劳务费和薪酬的区别及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务费和薪酬的区别 1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订
劳动合同
后支付的
工资报酬
;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、...
绩效算基本
工资
吗
答:
劳动者的全额
工资
是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据
劳动合同约定
或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和...
工资
分配应该遵循什么原则
答:
从以上三个定义可以看出,
工资
、
薪资
就是直接经济性
薪酬
的一种形式。虽然在国外工资和薪资有区别,甚至在我国的《个人所得税法》中也提到“工资、
薪金
所得”,但在我国《劳动法》《
劳动合同
法》《工资支付暂行规定》等文件中,只提及“工资”,不再细分“工资”和“薪资”。所以可以说,在我国,“工资...
同一单位同样用工性质的员工,但单位不按同一
薪酬
管理办法核算
工资
合法吗...
答:
适用国家有关规定。”在
劳动报酬约定
不明时,一旦用人单位和劳动者就
工资
数额发生争议,则工资数额不能
按照
双方实际履行数额确定,而是由双方重新协商;如果用人单位和劳动者协商不成的,则优先按照用人单位集体合同规定的工资水平执行。如果没有集体
劳动合同
,则实行同工同酬。
劳动
法对于
工资
发放的时间规定
视频时间 00:44
绩效
工资
不写在
合同
里合法吗
视频时间 00:36
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