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劳动合同关于工资标准的约定
劳动合同约定工资
的百分之几
答:
劳动合同约定工资的百分之八十
。法律分析:
工资由用人单位和劳动者在合同中约定
,但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
劳动合同约定工资
的百分之多少
答:
法律分析:一般劳动合同中的工资约定为:工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%
。但因为劳动报酬包括了:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等,所以呢总的领到手的工资是这几项综合加起来的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
法
工资
计算
标准
答:
一、《劳动合同法》工资标准是什么
1、工资不得低于本地最低工资标准,具体可与单位协商
。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。另外,劳动合同中的工资标准不是指最...
劳动合同
中的
工资薪酬
应该如何
约定
?
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居...
2022的新
劳动合同
法
关于工资的
规定是什么
答:
2、劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
劳动合同约定工资
不低于最低
工资标准
答:
参照《 劳动合同法 》
第二十条
劳动者在 试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
劳动合同的工资标准
包括什么
答:
虽然当地政府规定的最低工资是每月700元,如果企业在集体合同中与员工约定的本企业的最低工资是1000元的话,那么企业跟单个劳动者
约定的劳动合同
里的工资条款就不可以低于1000元,如果低于1000元,这个劳动合同就是无效的。一、工资包括社会保险和福利吗国家统计局《
关于工资
总额组成的规定》第四条规定:...
劳动合同
上
工资
写多少是正确的?
答:
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》
规定该工资不得低于本地最低工资标准
,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护...
劳动合同
法
对于
试用期期限和
工资
待遇有哪些规定
答:
一、劳动法中关于试用期工资的规定《劳动合同法》中对劳动者在试用期的工资做了规定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最...
劳动合同
中
工资标准
怎么填
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对
劳动报酬和劳动条件等
标准约定
不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等
标准的
,适用国家
有关
规定。《
工资
支付...
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