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劳动法规定奖金分配原则
奖金是按劳分配
还是按生产要素分配
答:
法律分析:1.依据《中华人民共和国劳动法》和中华人民共和国人力资源和社会保障部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)的相关规定,在法律中,奖金被视为工资的一部分,《劳动法》
规定工资分配应当遵循按劳分配原则
,所以奖金依然要遵循按劳分配的原则 法...
劳动法
对
年终奖
的
规定
答:
劳动法关于年终奖规定是:1、年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关
;2、行政机关、企事业单位等扣缴义务人可以根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金;3、年终奖一般是月薪1.1倍至2倍,在每年十二月底至一月初之间发放。
工资分配应当遵循按劳分配原则
,实行同工...
劳动法奖金
的
规定
答:
1,关于
奖金
的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与
劳动
者签订的劳动合同,明确约定额奖金和
年终奖
等福利外,那用人单位必须足额发放; 2,奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的。二、劳动合同的种类 (1)有...
劳动法
对年终
奖金
发放的
规定
视频时间 01:02
国企的
奖金是按劳分配
吗
答:
法律分析:是按劳分配。国有企业员工的奖金算按劳分配收入
。按劳分配收入形式:国有企业、城镇集体企业职工的工资、奖金和津贴,实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量...
劳动法
对
奖金
是如何
规定
的
答:
如果单位对其考核不符合发放
奖金
的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放
年终奖
,毕竟发放奖金是单位自己的事情。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资
分配
方式和工资水平。
劳动法
试用期
奖金规定
最新?
答:
劳动法
(法系),只
规定
了劳动合同试用期的工资支付标准与方式,没有对
奖金
的
分配
或发放进行法律规范。奖金属于用人单位的效益或成果性福利,从法律层面没有设立强制性规范,是用人单位的权力调整范围,执行用人单位的管理制度或分配方案。以一般概念而言,用人单位可以采取工作成就(成绩)
奖励
,也可以采用与...
劳动法
关于
年终奖
发放的
规定
答:
劳动法
关于
年终奖规定
是什么 1、国家规定用人单位必须按照 劳动合同 的约定发放工资,但没有规定必须发放
奖金
。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工 离职 了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟...
员工离职
年终奖
发放问题
答:
1、劳动 合同没有约定 或单位规章制度没有规定的情况在既 没有劳动合同 约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取奖金的条件。用人单位仅以...
劳动法
里有没有
规定
工龄
奖金
?
答:
年终奖
属于《
劳动法
》
规定
的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
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