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劳动法中关于年终奖金规定
劳动法对年终奖的规定
答:
劳动法关于年终奖规定是:1、年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关
;2、行政机关、企事业单位等扣缴义务人可以根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金;3、年终奖一般是月薪1.1倍至2倍,在每年十二月底至一月初之间发放。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
按照
劳动法年终奖
怎么算的
答:
一、按照劳动法年终奖怎么算的年终奖需要按员工平时的月收入计算,在年底加发一个月至数个月的工资作为年终奖
。年终奖是没有标准的,取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励,是对过去一年工作业绩的肯定。 年终奖励的金...
劳动法年终奖规定
答:
劳动法关于年终奖规定是什么 1、国家规定用人单位必须按照 劳动合同 的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。
2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的
,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工 离职 了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟...
国家
年终奖规定
答:
虽然,
我国劳动法没有明确规定年终奖是企业必须发放的
,但是其实对于是否应发年终奖、如何发放年终奖,还是有章可循的,简而言之,即劳动合同有约定的,约定歼饥说了算;无约定但单告猜位有规定的,规定说了算;既无约定也无规定,实行同工同酬。也就是说如果公司有约定的那就是必须发,如果约定了...
关于年终奖的
法律
规定
是什么
答:
【法律分析】法律对年终奖没有具体规定,只规定年终奖属于工资总额的范围,发放方式一般由企业自行确定
。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支...
劳动法对年终奖金
发放的
规定
答:
1,
关于奖金
的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与
劳动
者签订的劳动合同,明确约定额奖金和
年终奖
等福利外,那用人单位必须足额发放;2,奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的;根据相关法律
规定
,工资至少每月支付...
劳动法规定年终奖
怎么发放
答:
一、劳动法年终奖怎么发劳动法年终奖的发放规定是每年十二月底至一月初之间发放。
年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关
,是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金,年终奖一般是月薪1.1倍~2倍。二、不发年终奖可以仲裁吗不发...
年终奖有关
的八大问题(年终奖该不该问)
答:
当然如果企业
规定
了所有员工都可以在年终获得年终奖,员工提前离职则可以索要相应比例的
奖金
,但若发生争议,劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式,由于年终奖完全取决于老板的个人自愿,未到年终提前离职,员工就不可能拿到年终奖。 年终奖由谁说了算 由于
劳动法对年终奖
没有硬性规定,其发放标准、...
请问
劳动法
有没有一条
有关年终奖金
的?
答:
一般情况下,
劳动
者无权要求单位发放
年终奖
。
奖金
是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家
规定
用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位
对
员工进行...
劳动法对年终奖的
定义
答:
(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 通俗的来说,奖金已经算在工资里面了,企业年底是否发放额外奖金,法律条文中并无硬性
规定
,最新的
劳动合同法
里面也没有对企业
年终奖金
发放进行特别定义。发不发、发多少,除非在雇佣合同中明文确定,否则完全是管理层单方面决定。 给分 烂青蛙!
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