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劳动仲裁主张内容
劳动仲裁主张内容
是什么
答:
法律分析:劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿时,可以申请劳动仲裁
。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,出现损害劳动者权益的行为时,在协商不成的情况下,劳动进可以申请劳动仲裁,向劳动仲裁机构主张赔偿的。另外,劳动争议案件一般由申诉人提供证据,也就是谁提的就...
劳动仲裁
申请
主张公司违法辞退、加班费、应休未休年休假
,工资差额,员工...
答:
5. 公司解除
劳动
合同的通知或相关文件:提供公司发出的解除劳动合同的通知或任何相关的书面文件,以证明公司解除劳动合同的依据和程序,以及是否存在违法辞退的情况。6. 其他支持性证据:包括同事的证言、公司内部规定、工作邮件、考勤记录等,这些证据可以增强你的
主张
,并帮助
仲裁
委员会全面了解情况。在准备...
劳动仲裁主张
要求单位支付经济补偿金怎么写
答:
2. 仲裁请求:明确指出您要求单位支付经济补偿金的具体数额和理由
。3. 事实与理由:详细说明您与单位之间的关系、工作年限、离职原因以及根据《劳动法》相关规定,您有权获得经济补偿金的原因。4. 证据:列出支持您主张的证据,如劳动合同、工资条、工作记录等,并说明证据的来源。5. 申请人签字:在文...
劳动仲裁
的
内容
有哪些
答:
第五条发生
劳动
争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议
仲裁仲裁
法 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决劳动...
...单位不同意,
劳动仲裁
的话我可以
主张
哪些赔偿?
答:
工作满十年,员工要求单位签无固定期限劳动合同,单位拒绝签无固定期限合同,员工可以主张双倍工资的赔偿
。法律分析如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)...
劳动仲裁
请求事项怎么写
答:
仲裁
申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的,是仲裁活动中的重要
内容
,也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过
劳动
争议仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求,即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务,以及通过仲裁所要达到的目的。仲裁请求应力求明确具体...
申请
劳动仲裁主张
未签订劳动合同双倍工资可以吗?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同,申请
劳动仲裁
可以
主张
双倍工资。用人单位不和员工签订书面...
劳动仲裁
哪些情况可以
主张
赔偿?
视频时间 01:11
关于
劳动仲裁
经济补偿金和赔偿金应该如何
主张
?
答:
第一,同时存在多种违法行为,可以一并
主张
赔偿和补偿,很多
劳动
者会将所有认为违法,不合理的诉求向
仲裁
提出,但是仲裁也是根据你提供的证据或是需要单位提供的证据是否被采纳后去对你请求进行支持的。第二,证据证明不了违法解除,那就说明单位并没有违法解除的行为,所有的情况可能是你认为是违法,但在...
劳动仲裁
期间的工资如何
主张
答:
申请
劳动仲裁
时,以怎样的工资标准云计算,依据劳动仲裁的请求而定。例如
主张
经济补偿的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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