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劳动仲裁主张内容
劳动仲裁
怎么办
答:
(五)因
劳动
报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人
主张
权利,或者向有关部门请求权利救济,或者...
公司降薪不接受可以要求赔偿吗
答:
公司突然降职降薪可以申请赔偿。如果公司单方面降薪,又没有合理的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请
劳动仲裁主张
克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当...
劳动仲裁主张
的请求都能支持吗
答:
劳动仲裁主张
的请求并不是都能被支持的。在劳动仲裁中,仲裁员会根据双方当事人提供的证据和事实进行裁决,如果请求方提出的请求缺乏法律依据或证据不足,或者对方当事人提供的证据更具说服力,那么此请求就可能无法得到支持。
想申请
劳动仲裁
需要提交什么证据
答:
(五)因
劳动
报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人
主张
权利,或者向有关部门请求权利救济,...
劳动仲裁
中的那些坑你知道吗?纯干货避坑指南,还不赶紧上车!
答:
B.
劳动仲裁
申请的
内容
超过劳动仲裁范围:有的
主张
管不了 劳动仲裁请求内有超过劳动仲裁范围的主张,导致被驳回。例如:请求公积金的主张,或者股权、期权的纠纷等。 【注意】当劳动仲裁委员会驳回了你的请求,一定要问清楚什么原因,是否可以修改后再次申请劳动仲裁,比如说五个主张里面,有两个是不能进行劳动仲裁的,可以把...
双倍工资
劳动仲裁
时效是从什么时候算起可以
主张
?
答:
按《
劳动
合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限是十一个月。你现在就可以申请支付二倍工资,但用人单位估计不会轻易同意,所以抓紧申请劳动争议
仲裁
。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地...
劳动仲裁
的证据清单
内容
有
答:
7、工伤认定书、
劳动
能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况,医疗期及已支付费用等。9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的
主张
,有责任...
劳动仲裁
咨询?
答:
你好,很高兴为你解答。你说的这个情况应该分为这几点:1、公司要求调动工作地点和工作岗位,你不同意;2、公司安排人接手我的工作;3、如果交接了工作
内容
是否会被默认为同意调动。一共是三个问题,我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始:1、工作地点需要根据
劳动
合同里面的约定去执行。如果你们签署的...
劳动仲裁
能
主张
社会保险吗
答:
不能。由于 社会保险 问题引发的 劳动争议 ,属于
劳动仲裁
范畴。社会保险本身的纠纷,不属于劳动仲裁的范畴,仲裁委是不受理的,而是属于社会保险局的 管辖 范围,应当由社会保险局予以处理。 《 劳动法 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
劳动仲裁
时可否同时
主张
补交社保和赔偿失业保险金
答:
可以的,社会保险包括“养老、工伤、失业、医疗、生育”。用人单位应当为
劳动
者缴纳,如果没有缴纳的,可以要求用人单位补缴。失业保险待遇是在劳动者失业后享受的待遇,由于用人单位没有缴纳社会保险,导致了劳动者不能享受相关的待遇,用人单位应当赔偿。
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