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劳动仲裁主张内容
谁
主张
谁举证
劳动仲裁
答:
举证责任,是指
劳动
人事争议
仲裁
当事人针对其在仲裁活动中提出的
主张
,负有向劳动人事争议仲裁委员会提供证据并加以证明的责任。举证责任分配就是在具体案件的仲裁过程中,明确所需证据应当由哪一方当事人来承担举证责任的制度,它是举证责任的核心
内容
。那么在仲裁过程中如何把握举证责任分配这一问题呢,综合仲裁实践的特点...
劳动仲裁主张
双倍工资成功率
答:
如果能够明确证明存在需要支付双方工资的情形,也就是用人单位未在用工一个月之内与员工签订
劳动
合同的,那么胜率很大,如无法证明,那胜率很小。所以双倍工资赔偿胜诉的几率需要看当事人准备的证据。双倍工资赔偿胜诉几率如果能够明确证明存在需要支付双方工资的情形,也就是用人单位未在用工一个月之内与员工签订...
劳动仲裁
中可以同时
主张
两项经济补偿吗?
答:
劳动仲裁
中可以同时
主张
两项经济补偿。因用人单位多个行为导致需要向劳动者支付经济补偿的,经济补偿可以叠加适用,现行法律法规并没有规定经济补偿的排除适用。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
劳动仲裁
中的举证责任
答:
举证责任是指当事人对其提出的
主张
有收集或提供证据的义务,并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任,否则将承担其主张不能成立的风险。“谁主张谁举证”是民法上举证责任分配的一般原则,而
劳动
争议
仲裁
中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任必须是...
...我个人不同意,已申请
劳动仲裁
,我的
主张
是:因单位未与我协商一致,未...
答:
用人单位以经济效益不好为由对劳动者进行降薪的,是属于一种违法行为,对于用人单位的降薪,劳动者可以以用人单位无故降薪克扣工资为由被迫辞职,并且可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
公司没有签署
劳动
合同
仲裁
后真的可以拿到2倍工资吗
答:
用人单位和员工没有签订劳动合同而引起的劳动仲裁,员工可以向用人单位要求双倍工资。从用工之日开始计算,超过一个月不足一年,没有签订劳动合同的,用人单位每个月要向员工支付双倍的工资。 一、申请
劳动仲裁主张
未签订劳动合同双倍工资可以吗? 可以的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
劳动仲裁
是谁
主张
谁举证吗
答:
有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的
主张
,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动仲裁
例子
答:
事后,谭某对此心生不忿,认为自己已按照法律规定提前三十天通知公司,公司反而这样不仁义对待自己,不满三十天就让他离职,是故意不发放当月的应发的工资给他,且公司的行为属违法解除
劳动
合同,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【
仲裁
结果】 驳回谭某的仲裁请求 【案件评析】 根据《劳动合...
劳动官司活
劳动仲裁
,
主张
50%的额外补偿金需要什么证据,主张25%的拖 ...
答:
(三)解除
劳动
合同未依法给予劳动者经济补偿的。2、
主张
拖欠工资额度25%的赔偿金的,必备条件是因用人单位存在违法行为损害劳动者利益的。目前,因《劳动合同法》的实施,这个条款基本没有可用之处了,依据:《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损...
劳动仲裁
投诉有用吗
答:
劳动者申请
劳动仲裁
肯定是有用的,这也是为了维护自己权益最快最高效的一种方式;如果在仲裁给出了裁决之后,对方不履行自己的义务,那么受害的一方也是有权利向法院申请强制执行。一、劳动者申请劳动仲裁真的有用吗? 劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式,因此,劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决...
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