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劳务派遣工辞职直接找劳务吗
劳务派遣工
向谁
辞职
答:
法律分析:劳务派遣工辞职要向劳务派遣单位提出,
即与派遣工签订劳动合同的单位,而不需要派遣工向用工单位提出
。若派遣工想要辞职,只需要提前三十天,将辞职事由以书面形式通知劳务派遣单位就可以了尚在试用期,只需要提前3天告知,劳务派遣单位会将辞职事宜等转告用工单位 法律依据:《中华人民共和国劳务派遣...
劳务工辞职
是
找劳务
公司吗
答:
法律分析:按理来说,
应该是向派遣公司递交辞职申请
,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣...
劳务派遣工
和正式
工辞职
有什么不同
答:
法律分析:劳务派遣工和正式工辞职针对的对象不同,
劳务派遣工是向劳务派遣单位辞职,而正式工是向用人单位直接辞职
。如果是劳动者自动辞职的,只要提前一个月书面通知相关的单位就可以,如果是处于试用期,提前三天就行。但是员工自动辞职是没有经济补偿的。遇到单位不提供劳动保护或者逼迫劳动者冒险作业的,...
劳务派遣工辞职
答:
如果个人写辞职申请,待领导批准后,公司人事员给予办理,社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好
。一般情况下,劳务派遣工在辞职之前需要向企业提交辞职报告,然后在由劳务派遣公司派人到企业拿取辞职报告。另外,劳务派遣工直接是和劳务派遣公司签订合同的,也就是“签订合同”。所以报告最后必须是提交给...
我是一名
劳务派遣
合同工,现从用人单位
辞职
,想问下,
离职
手续办理完之后...
答:
1、还要与
劳务派遣
公司办理解除劳动合同手续,劳务派遣公司应该给你解除劳动合同的证明。2、档案应该是在劳务派遣公司。3、办完手续如果用人单位全额支付了工资,就没有任何关系了。
劳务派遣
的
员工
怎么
辞职
,程序是什么,交的保险怎么办
答:
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
劳务派遣工
提前三十天向被派遣的劳务公司递交
辞职
书,就是合法辞职,不需要用人单位批准与否。已交的保险可以申请停保,有新的用人单位时再续保,并补缴停保期间的保费即可。
劳务派遣工辞职
了是单位跟人力资源所办理手续吗
答:
劳务派遣工
同用工单位是劳务关系,同劳务公司是劳动关系,所以,劳务派遣工提出
辞职
,用工单位应将其退回劳务公司,由劳务公司为劳务派遣工办理辞职手续。
劳务派遣辞职直接
走可以吗
答:
【法律分析】不可以,
劳务派遣辞职
不可以
直接
走。如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用
派遣人员
,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。【法律依据】《中华人民共和...
劳务派遣工
,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么
离职
?_百度...
答:
第三,劳动者在完成正常的
离职
交接工作后,
找劳务
派遣公司结清工资,而不是找工厂。 其实劳动派遣工的
辞职
手续没什么不同。
劳务派遣工
不同点在于: 一、劳动合同和是劳务派遣公司签订的。 二、上班地点与劳动合同签订方不是一个地方。 所以,为了不影响任何一方,劳务派遣工资要辞职,应当按照这样的流程。 一、告知...
劳务派遣工离职
,公司该怎么处理?
答:
劳务派遣工直接
向用工单位递交书面
辞职
申请即可。不需要向劳务派遣单位申请的。辞职流程:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金。2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,
找公司离职
签字同意...
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