职场如战场，那么升职加薪就是很有必要的了，为了升职加薪就要加倍努力，但是现实往往是残酷的，帮领导做了许多事情，却没有升职，那是为什么呢？本文就来简单分享一下这方面的知识：
首先没有升职的原因是有多方面的，要从各个方面综合考量的，有的时候可能是领导本身比较小气，不愿意给职员加薪，但也有可能是你仅仅是完成了交代的事情，但是其他的事情却没有任何起色，所以没有升职。领导经常安排各种事情给你做，说明你还是有能力的，领导交给你做放心，通俗点说，你有被利用的价值。如果你的能力和价值在这些事情当中得到了充分的体现，你可以在适当的时机跟领导提出升职或加薪的意愿，看领导的意思和反馈，没必要被动的等着升职或加薪。最重要的是，你在做这些事情当中，能力有没有得到进一步提升。
当你提升很大，那本身这些事情就是对你最大的锻炼和提高，如果你觉得做的已经足够好了，那相应的机会还少吗？失去你对于领导来说是个损失。从领导方面做分析，为什么他不给你加薪？是因为他对你的工作不太了解？平常他给你的工作是否重要？如果是不太重要的工作谁都可以做，那他为什么还要给你更提高工资？交给其他人不是一样的。
并且考虑领导的为人，是否是一个知人善任的好领导。从其他同事方面作分析，和你一是否他起来的员工工资是否跟你是一样的？他们的工作量是否比你少？他们的情况如何？如果说和你一起来的员工都没有加薪，那就证明可能是老板抠门不愿因加薪，或者是其他什么原因，如果说他们有加薪，那你就要思考是否是你自己的问题。
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第1个回答 2021-03-09
因为你所帮助的领导并不能决定你的升职， 在职场工作中，一定要找到那个可以决定你升职加薪的领导。而不是盲目的随便一个领导的工作就去帮他完成。
第2个回答 2021-03-07
可能是因为你的工作能力还不够，你做了很多的事情也不代表你的能力足够升职。
第3个回答 2021-03-09
我觉得可能是能力不够，虽然帮助领导做了很多的事情，但是领导可能是觉得你的实力不够，就算给你升职，别人也会不服的。
第4个回答 2021-03-09
可能做的事情并没有领导想象的那么好，自己还有很多问题比较欠缺，所以没有升职，
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