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加班费是按基本工资还是全额工资
加班费按照基本工资还是全额工资
答:
加班费的计算基础通常是基于员工的基本工资,而不是全额工资
。这意味着加班费通常是按照员工的基本工资的一定比例来计算的,而不是包括所有津贴和福利在内的全额工资。一、加班费的计算基础 加班费是指在规定工作时间之外,员工因工作需要而被要求加班所应得的额外报酬。在计算加班费时,通常是以员工的基...
加班费是按基本工资还是全额工资
答:
【法律分析】:加班费不一定是按基本工资计算
,加班工资的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同...
加班费按照基本工资还是全额工资
答:
【法律分析】:加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的
。根据我国劳动法的规定,加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资,即此时加班工资不一定按基本工资计算,而按照约定的计...
加班费是按照
底薪
还是全额工资
答:
法律分析:加班工资可以用基本工资算
。关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该...
计算
加班费
应该
按照基本工资还是
全部工资
答:
加班工资按全部工资总额计算
,不是按基本工资计算。计算方法为:日工资标准=月工资/21.75加班工
加班费是按基本工资还是全额工资
答:
一、
加班费是按基本工资
计算规定的详细内容是什么?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
加班工资是基本工资还是
总工资
答:
一、
加班工资是基本工资还是
总工资1、加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
来计算的。如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数。至于
是否按基本工资
为计算基数,要看具体的
薪资
结构。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
加班费是按基本工资还是全额工资
答:
加班工资
一般
是按基本工资
来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:1、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为
加班费
计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”...
加班费是按工资还是基本工资
计算
答:
加班工资是
根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定...
加班费按照基本工资还是全额工资
答:
加班费按照基本工资还是全额工资
,需视情况而定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围;2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同...
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