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加班费只算基本工资合法吗
加班
按照
基本工资计算合理吗
答:
法律分析:不合理
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法为平时晚上的加班费是本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数...
加班费
按
基本工资算合法吗
答:
法律分析:不合理
。按基本工资计算加班费不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班费只算基本工资合法吗
?
答:
根据《劳动法》和相关规定,
加班费的计算基数应为加班工资基数,而非仅仅基本工资
。如果雇主只按照基本工资计算加班费,则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出...
基本工资
算
加班费合法吗
答:
基本工资算加班费不合法
。加班费的计算应该是按照劳动者正常工作时间的工资进行计算,分为日工资和小时工资,根据加班的方式决定支付加班费用的基础工资。加班费是根据基本工资来计算的,加班延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。 根据规定,用人单位与劳动者对月工资有约定的...
加班费只算基本工资合法吗
答:
加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的
。例如劳动者在工作日加班的,至少要按基本工资的一点五倍来算;如果在休息日加班且无补休的,至少要按基本工资的二倍来算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
加班工资
按
最低工资标准计算合法吗
答:
【法律分析】加班费按最低工资给,一般是不
合法
的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且
加班费计算
基数不得低于
最低工资标准
。如果劳动合同没有明确约定工资数额,...
合同约定
加班费
按照
最低工资
答:
法律分析:显然是不
合理
的,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为...
...
计算
方法里的“月工资基数”仅指
基本工资合法吗
?
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的
标准
支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
加班费
按
最低工资标准计算合法吗
答:
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过
合理
数量的劳动定额而加班工作的
工资
报酬。三,
加班费
计入的科目班费入应付职工
薪酬
科目。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外...
基本工资
算
加班费合法吗
答:
基本工资
算
加班费
不
合法
,应该以
标准工资
为准。基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均包含在标准工资之中,基本工资只是标准工资的组成部分。用人单位以基本工资标准计发
加班工资
操作合法是有前提的,那就是基本工资是唯一的标准工资项目。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
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