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加班费是按基本工资还是全额工资
劳动法
加班工资是按基本工资
计算
还是按全额工资
计算?
答:
这不是绝对的,以江苏省为例,根据江苏省工资支付条例第六十四条,
加班工资
的计算基数按以下三条执行:一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定; (二)双方没有约定的,或者双方的约定
标准
低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行; (三)前两项...
加班费是
不
是按照基本工资
计算
答:
平时晚上的
加班费是
本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键
是工资
基数。(是工资基数)劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位...
加班工资是按基本工资
算
还是
总工资
答:
【
加班工资
计时工资 计算
标准
】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于...
加班费是按最低工资标准
计算吗?
答:
苏昌贞主张其工资构成为基本工资2787元+特别津贴2313元+岗位津贴1000元。在职期间,公司
按基本工资
2787元作为
加班费
计算基数。苏昌贞认为应以基本
薪资
、特别津贴、主管津贴、岗位津贴、全勤奖、职务津贴之和得出的“
全
薪”作为计算
加班工资
的基数,故加班工资存在差额。双方因此发生劳动争议,苏昌贞申请仲裁要求...
劳动法规定工作时间不超过多少小时
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、
加班费是按基本工资还是全额工资
加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据法律规定,加班工资是按照劳动者...
公司
是按照最低
保障来计算
加班费
合理不 假如我的
全额工资
3000元,加 ...
答:
劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的
加班工资
计算基数低于最低工资的,则要
按最低工资
计算。3.计算加班工资时,日
工资按
平均每月工作时间20.92天...
计算
加班费
应该
按照基本工资还是
全部工资
答:
工资是工资
,
加班费是
费,性质是不一样的。
工资是基本
的养家的,是正常劳动应该得到的。加班费是付出额外的劳动得来的,如果在星期六、星期天加班,要发工资的二倍,在法定假日要发三倍工资的加班费呢。建议你有时间的话下载《劳动法》看一下。要注意的是,据理力争,不要得理不让人。如果老板不...
加班费
与
基本工资
比例是多少,怎么计算
加班工资
?
答:
企业计算
加班工资
的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资...
加班费是按基本
计算的
还是按
实发
工资
计算加班费的
答:
看这380中包括什么,要是这380就是满勤奖那么就按1180算,要是包括各种补助那要去掉补助,剩下的算。
节假日
加班工资
应该用
基本工资
算
还是
全部工资
答:
一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的
工资标准
。上海市人力资源和社会保障局 《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号 九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付
加班工资
。劳动者在依法享受婚假、...
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