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加班费是按基本工资还是全额工资
加班工资是按基本工资
算
还是
按最低工资算基数
答:
如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数。至于
是否按基本工资
为计算基数,要看具体的
薪资
结构。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以...
加班费是按基本工资
吗?
答:
是的,不包括各种绩效以及奖金补贴。也有不
按基本工资
来的,比如加一天班可以调休或者多少钱。
【
加班工资是按基本工资
算的吗】加班基数怎么算
答:
5、
加班费
的计算基数低于当地当年的
最低工资标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。
加班工资
的计算方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动...
加班工资
应以
基本工资还是
实际工资为核算依据?
答:
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的
最低工资标准
的,应当...
劳动法规定工作时间不超过多少小时
答:
劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周工作时间不能超过四十四个小时。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。
加班费是按基本工资还是全额工资
加班工资一般是按基本工资而不是...
加班工资
基数怎么算?
答:
例1:劳动合同约定你的
基本工资是
1200元,岗λ工资为500元,技术津贴为1000元,则你的
标准工资是
2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单λ仅仅以基本工资作为劳动者
加班工资
的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的Υ法行为.2、如果劳动合同?有明确约定工资数额,或者...
加班费
计算是不
是按照
合同上的
基本工资
计算
答:
加班费
应该按照合同上的规定来,也就是劳动者的应发
工资
计算。 不同情况下的加班费计算方法略有不同: 工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 职工加班...
新劳动法
加班工资按标准工资还是
基本工资计算
答:
如果双方在劳动合同及履行劳动合同过程中,未明确约定加班加点工资的标准,用人单位自己规定了
加班工资
的计算方法,只要该计算加班工资的基数未低于当地最低
工资标准
,用人单位的这种做法符合法律的规定。即
按基本工资还是
你的
全工资
得看劳动合同是不是规定了。如果未规定,按基本工资计算也不违法。建议在与...
...节假日
加班工资是按基本工资还是
全部工资算
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间
标准
和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付
加班工资
的,支付不低于工资的300...
加班费是按
实领工资算还是应领工资算
还是基本工资
???
答:
凡是用人单位直接支付给职工的
工资
、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费
计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
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