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加班补休制度制度
加班补休制度
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时
制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
节假日
加班补休
的
规定
是什么法律是怎么规定的
答:
节假日
加班补休
的
规定
:如果劳动者在节假日被安排加班,且有补休的,则没有加班工资;如果没有补休的,则用人单位要按照不低于劳动者工资的百分之二百的标准向其支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人...
劳动法关于调休
补休
的
规定
是什么
答:
【法律分析】《劳动法》
规定
:休息日安排劳动者工作,又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日
加班
后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关...
劳动法关于
加班
串休的
规定
答:
劳动法关于
加班
串休的
规定
如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
劳动法
加班
调休
规定
是怎样的
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营...
加班
调休国家怎么
规定
答:
加班
调休国家的
规定
是:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;2、休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应...
公务员
加班补休规定
答:
公务员在法定工作日之外
加班
的,应当给予相应的
补休
。《公务员法》已明确
规定
,公务员加班没有加班工资,因工作原因加班可进行调休。《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量,一般不要求进行加班。公务员的工时
制度
。根据国务院关于职工工作时间的规定(此规定适用于国家机关、社会团体、企业事业单位以及...
劳动法周六周日
加班规定
答:
周六周日上班不一定算
加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性
规定
即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
加班
调休国家怎么
规定
答:
工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算
加班
费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同
规定
的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排
补休
,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时...
补休
调休
规定
答:
法律分析:工人职员每天在
规定
工作时间以外加点,按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日
加班
,原则上应给予工人同等时间的
补休
……也就是说,从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始,“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期,将一个不属公休日的日期...
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