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加班补休什么时候休完
考勤表上的
补休
是
什么
意思
答:
补休
,即补假
休息
,就是用平时不休息的
时间
来弥补该休息而未休息的时间,一般在工作中发生。换句话说,若工作时数超过与雇方约定的正常工作时间,可用减少上班时间来替代。《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、休息日安排劳动者...
加班
调休国家怎么规定
答:
工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算
加班
费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作
时间
4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;
休息
日安排加班4小时的,应按同等时间安排
补休
,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时...
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
双休日即法定公休日,一般为劳动者
休息
的期间。双休日
加班
,如上所述,根据法律规定,用人单位应当
补休
,不能补休的,应当支付200%的加班工资。那么,双休日出差,是否属于加班?用人单位是否要支付加班工资? 加班是指劳动者延长工作
时间
从事本职工作的状态,所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围...
周末
加班
如何调休是如何规定的?
答:
调休办法根据公司的具体管理制度决定,不能安排调休的需要支付200%的
加班
工资。
休息
日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然我国法律规范对员工加班的时长进行了规定,但是对于职员周末加班如何调休却是没有明文规定的,用人单位需要秉持着有利于企业发展,同时也兼顾...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项规定,
休息
日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双方均确认小王在职期间休息日工作10天且未安排调休,公司已就此支付值班报酬,故应向小王支付上述期间休息日
加班
费差额五千余元。 懂法重点: 1.用人单位能否随意要求“996”? 《中华...
国家法定节假日
加班
可以调休吗
答:
用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者
补休
,若不能安排补休的,应当按不低于 工资 的百分之二百的支付工资报酬。 一般公司都印制的有调休申请表,如果没有,个人可以手写,和一般的其他申请格式相同,注明是
什么时候
什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字,就可以了。 一段...
加班时间补休
怎么算
答:
法律主观:1、用人单位不得 违反劳动法 规定延长劳动者的工作
时间
。平时
加班
必须支付加班工资,不能用调休来补偿。
休息
日的加班可以用
补休
的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
加班时间
优先调休,调休不完结算加班费。这句话
什么
意思?公司可以随便...
答:
意思就是如果你在规定工作
时间
以外工作了,那么这份工作时间允许你在公司不忙的
时候
申请
休息
。如果公司一直很忙,没空让你休息,就给你补
加班
费,还可以的,毕竟还会给你算加班费,有些单位打着弹性工作时间的幌子,加班费都不给的。
企业员工法定节假日
加班
,后面可以
补休
吗
答:
(一)安排劳动者延长
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要把 上规定,法定节日这天,用人单位安排
加班
的,必须支付三倍工资;...
劳动法晚上
加班
到几点!明天可以
休息
答:
法定只有
休息
日
加班
的可以通过
补休
的方式不支付加班费,日常安排延长工作
时间
的,要支付加班费,没有规定可第二天休息。如果单位不支付加班费,可以跟单位协商可不可以第二天补休。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
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