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加班不足8小时要按一天算吗
节假日
加班不足8小时
怎么算?
答:
2. 假设该员工在某个节假日
加班
了5天,每天加班时间
不足8小时
,那么他的节假日加班工资
计算
如下:节假日加班工资 = 日工资标准 × 实际加班天数 节假日加班工资 = (2000/11元) × 5天 = 1040.91元 因此,在这种情况下,员工的节假日加班工资大约为1040.91元。需要注意的是,具体的加班工资计算...
公司平时上班7小时,
加班
的时候领导说因为每天
不足8小时
,要想工资加
答:
公司平时上班7小时,加班的时候领导说因为每天不足8小时,
要从加班时间里面扣除每天1个小时属于违法行为
,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...
节假日
加班不足8小时
怎么算
答:
法律规定:对于遵循标准工时制的员工,在诸如“五一”这样的法定节假日
加班
时,用人单位应支付给员工不低于其日工资基数的3倍作为加班工资。而对于5月2日、3日的加班,则应
按照
周末加班的标准,支付员工双倍工资。日工资基数的
计算
方式如下:1. 将月工资除以一个月的计薪天数。根据今年中国节假日调整,月...
劳动法规定工资按天算还是
按小时算
答:
2.30天法。在这种
计算
方法下,日工资标准 = 月工资标准 / 30,这样,在双休日以及法定节假日,即使未实际出勤,也是带薪的,既单位应当支付员工该些天数的工资。但是,如果员工连续请假中包括了上述天数的话,该些天数也应当作为缺勤处理。所以你需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。
白领
加班不满一天
不给
算加班吗
?
答:
即使
加班
一
小时
也属于加班,用人单位应当依法支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
节假日
加班不足8小时
怎么算
答:
今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 2.以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日
加班
基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 3.5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日 ...
...休息
一天
,我上班每天
8小时
月排休4天存在
加班吗
?
答:
如果你每天工作
8小时
,每周休息一天,那么你按照合同的规定是在标准工时制下工作,不
算加班
。但是如果你每周休息
不足一天
,或者工作时间超过8小时,那么就算加班了。在这种情况下,你
需要按照
公司的加班政策进行加班工资
计算
。建议你查看一下你所在公司的劳动合同和加班政策,了解具体情况。
每天工作
不足8小时
违反劳动法吗?
答:
1. 根据中国的劳动法,公司可以调整员工的工作时间,但必须遵守法定的工作时间限制。2. 具体法律规定如下: a. 员工的每日工作时间不应超过
8小时
。 b. 每周工作时间不应超过44小时,并且每周应至少休息
一天
。3. 如果公司安排员工在正常工作时间之外工作,必须支付
加班
费: a. 员工每日加班时间...
综合工时制上
不够
时间扣工资对吗
答:
工时
不足
以用人单位规章制度为依据扣除工资是有条件的;用人单位必须将直接关系到劳动者利益的规章制度进行公示或告知劳动者;国家规定劳动者每日工作时间不得超过
八小时
、平均每周工作时间不得超过四十四小时;如果用人单位违反规定克扣工资,劳动行政部门将责令其限期支付,逾期不支付的,将责令单位加付赔偿金...
我的工资只2000/月,日常工作日
8小时
以外的
加班
工资应该怎样
计算
?
答:
平常延时
加班
1。5倍,休息日加班二倍,法定节假日三倍,拿2000除以21.75算每日工资,算出来再除以
8算
每
小时
工资。
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