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加班不足8小时要按一天算吗
如何看待超时
加班
这一现象?
答:
加班
现象极为普遍加班费得
不到
保障“加班是家常便饭。”在北京某商场从事销售工作的李女士如是说,她和同事通常一个星期只休
一天
,且只能是周一至周五的某一天,周末不能轻易请假,每天上班时间超过
8小时
。“公司规定的上班时间是10点至18点,但实际上通常会超过8个小时。”李女士说,虽然规定18点下班,但经常到了下班...
...时间
不足
4小时按半天计算,超过4
小时按一天计算
,excel公式怎么写?急...
答:
=IF(D3>TIME(4,0,0),1,0.5)
一个月26天,
一天
是上
8小时
,他请假3个小时,那请假
不够
半天的怎算
答:
3、制度工作工时,指国家规定职工应工作的工时,即每天
8小时
或每周40小时。4、停工工时,指职工在规定的工作小时内,由于某种原因(如动力
不足
、检修设备等,未能工作的工时,与职工停工后被调作其他非本职工作或非生产性工作的工时数。5、缺勤工时,指职工按规定应参加工作,而由于本人原因是(如疾病、...
国企请假不准旷工除名怎么办?劳动法.
答:
一月前我拿着医院开的假条(腰肌劳损)到单位请假,单位以赶产量没人为由不准假,我没搭理他回家休息了两星期,之后去上班单位说给我按旷工处理要扣除当月奖金。我又到医院开了两星期的假条继续休息(还是没准假)。现在我去上班单位以旷工为名说要跟我解除劳动合同(除名). 我还有33天的
加班
积攒的工时 还没有安排调...
单位车辆管理奖惩制度
答:
实行旷工时间按天计算,旷工不足4小时,按半天计算,旷工超过4小时
不足8小时
,按每
一天计算
。 B、考核处理办法 a、每迟到或早退一次罚款10元; b、累计迟到或早退三次,按旷工一天处理; c、旷工:旷工一天,罚款100元 旷工二天,罚款200元 旷工三天,解聘 *若遇不可抗拒自然因素造成迟到者,另议。 五、
加班
: 公司确...
月考勤中实出勤天数
不足
应出勤天数的节日
加班
怎么算
答:
双休日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
您每个月的
加班
时间多吗?
答:
加班
现象极为普遍加班费得
不到
保障“加班是家常便饭。”在北京某商场从事销售工作的李女士如是说,她和同事通常一个星期只休
一天
,且只能是周一至周五的某一天,周末不能轻易请假,每天上班时间超过
8小时
。“公司规定的上班时间是10点至18点,但实际上通常会超过8个小时。”李女士说,虽然规定18点下班,但经常到了下班...
公司工作8个半
小时
,还
加班
没有加班费,还让我们打扫卫生,洗厕所,扫厂...
答:
劳动法:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
签了标准时工作制,
一天八小时
,每周不超40,可以排上6天班吗?
答:
我现在经历的事情就是这样,而且好几年了,不超40小时,不违规。这个都是双方同意的结果。有哪条规定每周上五天休两天的?只要合同里没有写,就没有依据。再说了,你每天上班
不足8小时
的话,你每周上5天,公司扣你工资你愿意嘛。你所说的交通成本增加,这是客观问题,对目前的情况不满意可以跟公司...
工资按30天算 如果碰到31天的怎么算?
答:
碰到31天也是
按照
30天的工资啊,多那
一天
也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊,有31号的,他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了,你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样,反正不管一个月31天还是还是32天,反正通通都是给30天工资。
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