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加班不给补休怎么办
员工加班后的加班费或者
补休不给加班
费的维权是怎样的
答:
法律分析:1.可以向劳动监察部门投诉,或者向单位工会投诉
。2.可以到劳动仲裁委员会申请调解。3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。4.到法院提请劳动诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
加班不给补休怎么办
?
答:
沟通和协商:如果觉得被迫加班不合理
,可以与上级领导沟通和协商,提出自己的看法和理由,寻找解决方案,例如调整工作计划、增加人力等。
着手处理工作
:如果确实需要加班,那么要尽可能地提前安排好工作,并且尽可能地高效地完成工作任务,减少加班的时间和影响。维护自己的身体健康:长期的加班可能会影响身体健康...
加班不给
调休
怎么办
?
答:
被迫加班劳动者可以到劳动行政部门投诉
。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般...
公司不让休班,还
不给加班
费
怎么办
答:
首先,按规定,公司安排在休息日加班,
补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工
。 因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。 其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准: 1、平时加班,公司要支付...
员工加班后的加班费或者
补休不给加班
费的维权是怎样的
答:
1、用人单位在节假日安排劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果
不给补休
,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
公司取消
加班
费,并且
不给
调休,该
怎么办
答:
用人单位安排
加班
,不支付加班费和安排
补休
的,向劳动监察投诉。国务院 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门
给予
警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《劳动合同法》第八...
公司
加班不给
加班费和调休
答:
公司 加班 不给 加班费 和调休,是违法的。 用人单位安排劳动者加班,拒绝支付其加班费的,劳动者可以
申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁, 立案 时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人 身份证...
加班
之后领导
不给
调休,
怎么办
?
答:
在我认为周末
加班
后想调休的话这个做法是偶尔可以的,但是不能一加班就选择调休这样做是不对的毕竟公司也是有时候是需要看客户要求的嘛。对于你说的想调休老板不同意我觉得可以跟老板进行合理的沟通,一定注意要换个思路跟老板进行请假,让老板觉得你是在为公司好。比如跟老板说加班后身体实在受不了,再...
加班不给
加班费也不
补休怎么办
?
答:
从你提供的信息,单位的作息时间和
加班
时间已经严重违反了劳动合同法的强制性规定,建议你向当地的劳动局投诉
加班没
加班费也
不给补休
,
怎么
投诉,投诉哪个部门
答:
社会保险追缴决定书》;4、重大问题及时向局、处领导汇报;5、对不配合调查或拒不执行处理决定的单位应按社保法律法规处罚;6、将处理结果通知投诉人,并填写《社会保险投诉案件结案表》;7、处理结果报处(科)领导,重大问题的处理结果上报局(分局)领导;8、结案资料整理归档。
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