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加班不满1个小时补休怎么算
加班算
调休违法吗
答:
不给
加班
费用调休来抵消加班,是违法的。休息日加班安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者
补休
应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过
1小时
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
工地
加班
几
个小时算一个
工
答:
工作日是以日为
计算
单位的工作时间。工人的国家规定工作时间是每天八
小时
为
一个
工作日,超过8小时的时段算为
加班
,加班标准是平日1.5倍,周末2倍一小时。其他公司的
补休
规定是,如果当天加班到凌晨12点的,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。每日加班一般不得超过一小时,在保障...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
但“996”中,即便扣除每天
一
小时的休息时间,每天的工作时长也达到了11
个小时
,如果按照每周工作六天计算的话,每周工作时间长达66小时,可见,“996”都存在着严 重的
加班
情形。所以,“996”工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。 2.加班工资该
怎么算
? 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有...
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班
给工资or调休谁说了算?
1
、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十
一
条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
工作时的延时
加班
工 资
怎么算
?
答:
▶只有休息日
加班
才能调休,工作日和法定节假日只能支付加班费。且必须6个月内安排,否则必须支付加班费。▶加班时间每天不得超过
1小时
,特殊情况不得超过3小时,每月不得超过36小时。加班了,单位不给加班费怎么办?员工加班单位不给加班费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,...
关于员工
加班
加点加班费
怎么算
?
答:
二、
加班
加点工资
如何计算
?按照劳动部《关于印发(工资支付暂行规定)的通知》和《江苏省工资支付条例》的规定,用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:1.工作日延长劳动时间的,按照不低于本人
小时
工资标准的150%支付加点工资。2.在休息日工作的而又不能安排同等时间
补休
...
调休工资
怎么算
答:
一
、调休工资
怎么计算
?劳动者在双休日
加班
后,用人单位可以通过安排调休的方式
补休
假期。安排补休的,不再支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
员工
加班
费
计算
基数
如何
确定?
答:
4.以包含津贴、补助的各项实发工资总额作为
计算
基数。地区:黑龙江。 如何确定
加班
费的计算基数?
1
.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能...
每天
加班
两
个小时
工资应该
怎么算
啊.
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (
一
)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
小时工超过4
小时怎么算
答:
一
、
加班
超过4
小时
工资
怎么算
的 应按小时支付加班工资或者
补休
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低...
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