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加班一小时怎么算工资
加班
不足
1小时怎么算
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或
一小时
不算加班,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,加班半个小时也属于加班,而不能够说加班不满一个小时就不属于加班。一、拖欠加班费
怎么
办1、一般情况下,
计算加班工资
的...
平时
加班
17块钱
一小时
底薪2030加了四小时这么算
答:
小时工资
=月工资收入÷(月计薪天数×8小时),即2030÷(21.75×8),约为11.66元。平时加班应当是指工作日加班,用人单位应当支付1.5倍工资报酬,即
每小时加班
费用为1.5×2030÷(21.75×8)=17.5元。加班四小时即:17.5×4=70元。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
底薪2360
加班
费
怎么算
?
答:
2. 综合工时制度下的
计算
方法:在一些企业中,可能采用综合工时制度,这种制度下每月工作时间可以超过标准40小时。在这种情况下,
加班
费的计算方法如下:- 工作日加班:底薪除以月工作小时数(如176个小时),换算成
每小时
的
工资
再乘以平时加班时间。- 周末或法定节假日加班:需要按照法律规定支付两倍于日常...
基本
工资
5800,
加班1小时
多少钱?
答:
每小时的加班分为50元 按劳动法规定,平时
加班每小时
为1.5倍
工资
,每月按21.75天
计算
。则加班费计算方法如下:5800÷21.75÷8×1.5=50加班费标准:工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。加班费...
...9小时,底薪1500,
加班
费是1.5倍,请问加班多少钱
一小时
,是
怎么算
...
答:
每月标准工时168
小时
,底薪除以168小时得标准时薪。工作日
加班1
.5倍,周末加班2.0倍,法定假日加班3.0倍。另根据劳动法,每月最多加班36小时,除非你公司申请了综合工时制,否则一定已违法,若公司已申请综合工时制是否违法需看其中约定。
月基本
工资
两千
加班每小时
1.5倍周六周日2倍 想知道加倍费一小时多少钱...
答:
如果你的劳动合同里有约定按劳动合同约定
计算
,如果没有约定,那么你的基本工资如果是两千的话,
小时工资
则为2000/21.75/8=11.5元。那么平时
加班
一点五倍工资为17.25元,而两倍则为23元。
底薪1720
加班
费
怎么算
答:
双休日加班费的
计算
方式:1720÷21.75÷8×
加班小时
数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
底薪2020
加班
费多少钱
一小时
答:
广东省人社厅最新披露的非全日制职工最低
工资
标准为:深圳、广州执行一类标准,对应非全日制职工最低工资标准为20.3元/
小时
;珠海、佛山、东莞、中山执行二类标准,为16.4元/小时;汕头、惠州、江门、肇庆执行三类标准,为15.3元/小时;韶关、河源、梅州等十一市执行四类标准,为14元/小时。
1610的底薪26天制平时和周末
加班
费都是15元
一小时怎么算工资
答:
1,(1610+500)÷26÷8X1.5 =15.2元(平时
加班1小时
)2,法律规定的
计算
方法如下 (1610+500)÷21.75÷8X1.5 =18元(平时加班1小时)(1610+500)÷21.75÷8X2 =24元(双休日加班1小时)3,26天工时制是违反劳动合同法的。实行双休日制度已经有很多年了。
我们公司是做一休一的,法定节假日
加班工资
这么算?
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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