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制定14项管理原则是谁
管理的十四原则是
由谁提出来的
答:
管理的十四原则:1.劳动分工原则
;2.权利与责任原则;3.纪律原则;4.统一指挥原则;5.统一领导原则;6.个人利益服从整体利益的原则;7.人员的报酬原则;8.集中的原则;9.等级制度原则;10.秩序原则;11.公平原则;12.人员的稳定原则;13.首创精神;14.团队精神。
管理的十四
条
原则是
由谁提出的
答:
亨利·法约尔
。为了使管理者能很好地履行各种管理职能,亨利·法约尔(Henri Fayol)提出了管理的14项一般原则。
提出管理五项职能和
14
条
管理原则
的是
答:
回答:
法约尔
1.企业的基本活动与管理的五项职能 法约尔指出,任何企业都存在着六种基本的活动,而管理只是其中之一。这六种基本活动是:①技术活动(指生产、制造、加工等活动);②商业活动(指购买、销售、交换等活动);③财务活动(指资金的筹措和运用);④安全活动(指设备维护和职工安全等活动);⑤会计活动(...
工商
管理
学简述
法约尔
管理的
14
条
原则
答:
法约尔
管理的14条原则具体如下:1、
工作分工
这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果。2、
职权者必须有命令下级的权力
,职权赋予者的就是这种权力。但是,责任应当是权力的挛生物,凡行使职权的地方,就应当建立责任。3、纪律 雇员必须...
企业
管理
学
的十四原则
??
答:
法约尔管理的14项原则
法约尔(1841-1925)法国工业家,长期担任某大公司的总经理。于1916年,法约尔发表了《工业管理和一般管理)一书,提出了适用于一切组织的管理五大职能和有效管理的14条原则。由于法约尔从高层管理人员经常碰到的组织经营问题出发,对管理进行了开创性的研究,因而被称为“经营管理学之父...
法约尔
的
14
条
管理原则
答:
法约尔
的14条管理原则:劳动分工、权利和责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员的报酬、集权、等级制度、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、团结精神。1、劳动分工:专业化将促进工作效率的提高,工作管理应该与工作执行区分开来。2、权利和责任:权威就是维持秩序的权利,责任就是有...
韦伯的
14项管理原则是
什么
答:
马克斯·韦伯(Max Weber, 1864-1920),的成就是组织理论,被尊称为“组织理论之父”。韦伯理性地、创建性地提出了行政组织科学的组织理论和组织准则,这是他在
管理
思想史上最大的贡献。构建的理想的官僚组织模式为:1. 组织依据合法程序产生,有明确的目标和完整的规章制度。2. 组织的结构是层控体系...
属于
法约尔管理
过程理论的主要内容是
答:
法约尔
根据自己多年的工作经验提出了著名的14项管理原则:劳动分工、权利和责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从集体利益、人员的报酬、集权、等级制度、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、集体精神。这些原则都与合作有密切的关系。权力和责任:法约尔把权力分为个人权力和正式权力。前者与管理人员的...
法约尔一般
管理
理论的核心内容是什么?包括哪些方面的基本内容
答:
法约尔
认为十四项管理原则是:劳动分工;权力与责任;纪律;统一指挥;统一领导;个人利益服从整体利益;人员的报酬;集中;等级制度;秩序;公平;人员的稳定;首创精神;人员的团结。法约尔的研究则是从“办公桌前的总经理”出发的,以企业整体作为研究对象。他认为,管理理论是“指有关管理的、得到普遍承认...
法约尔管理
理论的问题
答:
法约尔
是管理理论的创始人,法约尔的管理偏重于公司的管理,弥补了泰勒科学管理的不足,14条...例:( )对组织管理理论作出了很大的贡献,他曾经提出了管理的十四条原则.1.工作分工 这条原则与亚当•斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果。 2.职权 管理者必须有...
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