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兼职是劳动关系还是劳务关系
兼职是劳动关系还是劳务关系
答:
法律分析:
1、广义的兼职属于劳动关系
。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。2、狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。法律依据...
兼职
员工
是劳动关系还是劳务关系
答:
法律分析:狭义的兼职属于劳务关系
。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。广义的兼职属于劳动关系。具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人...
兼职
属于
劳动关系还是劳务关系
答:
兼职属于劳动关系还是劳务关系,具体如下:
1、广义的兼职属于劳动关系
。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;2、狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为...
大学生
兼职是劳动关系还是劳务关系
答:
法律分析:兼职是指劳动者从事一种劳动职业之外的另一种职业
。即一个人做多份工作。严格说来,兼职既不隶属劳动关系也不隶属劳动关系。但是,也能够既隶属与劳动关系又隶属劳动关系。劳动关系,是劳动者与用人单位根据商定,由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务,用人单位依约向劳动者支付...
兼职
属于
劳动关系还是劳务关系
答:
兼职属于劳动关系还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断
,具体如下:1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系;2、对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是劳务关系。劳动关系劳务关系的区分如下:1、规范和调整...
兼职是
雇佣
关系还是劳动关系
答:
属于
劳务关系
,而不
是劳动关系
,可以得到劳动报酬。我国一般不支持劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系。
兼职
算
劳动关系还是劳务关系
答:
法律分析:只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位
和兼职
单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在
劳动关系
,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,...
兼职是
劳务
关系还是劳动关系
答:
兼职是
指劳动者从事一种劳动职业之外的另一种职业。即一个人做多份工作。严格说来,兼职既不属于
劳务关系
也不属于
劳动关系
。但是,也可以既属于与劳务关系又属于劳动关系。劳务关系,
是劳动
者与用人单位根据约定,由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务,用人单位依约向劳动者支付劳务报酬的...
在校生在外
兼职是否
属于
劳动关系
答:
法律分析:不属于
劳动关系
,属于
劳务关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同
是劳动
者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法...
兼职
算
劳动关系
吗
答:
法律分析:对于广义的
兼职
,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立
劳动关系
:用人单位
和劳动
者符合法律、法规规定的主体资格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 关于“以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过...
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