法律分析：兼职是指劳动者从事一种劳动职业之外的另一种职业。即一个人做多份工作。严格说来，兼职既不隶属劳动关系也不隶属劳动关系。但是，也能够既隶属与劳动关系又隶属劳动关系。劳动关系，是劳动者与用人单位根据商定，由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动经过中的权利义务关系。对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。