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兼职是劳动关系还是劳务关系
...中法律关系的性质,它是属于
劳动关系
,
还是劳务关系
,还是雇佣关系,还是...
答:
对于如何准确认定大学生
兼职
人员的法律身份,无论是在理论界还是在司法实务界尚存在争议。我比较赞同以下观点:在判断大学生的法律身份时,应以“从属
关系
”为核心要素,兼采人格从属性与经济从属性之复合标准,同时根据国内法有关劳动者主体资格关于劳动权利能力
和劳动
行为能力等方面的规定,并从方法论上兼顾...
兼职
算
劳动关系还是劳务关系
?为什么呢?
答:
关系不同。
劳动关系
中形成的隶属关系是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥。
劳务关系是
平等主体根据双方约定形成的财产关系,不存在个人从属关系。劳动关系的稳定性是不同的。劳动关系相对稳定,反映了生产资料、劳动者
和劳动
对象的不断结合;劳动关系多为一次性或临时性工作,一般以完成特定工作为...
劳动
仲裁对
兼职
的认定
答:
现实生活中,劳动者在与一方建立
劳动关系
的同时,利用空余时间、下岗或停薪留职期间,又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中,对于劳动者的
兼职
行为,一些司法审判机关会以
劳务关系
对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时,无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇。法律...
劳动
法对于
兼职
的定义和保护
答:
二、
兼职和
全职的劳动法有什么区别1、全职需要加入用人单位一方,成为其成员,双方构成
劳动关系
;兼职不需要加入用工方,双方彼此独立,双方构成
劳务关系
;2、全职一般只能与一个用人单位建立劳动关系;兼职通常可以和数家用工方建立劳务关系;3、全职用人单位依法应当承担社会保险和住房公积金单位缴纳的部分,...
学生
兼职
属于
劳动关系还是劳务关系
答:
在校生
兼职
工作不属于
劳动关系
。根据相关法律规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。对于非全日制的双方当事人,可以订立口头协议。
兼职
如何证明
劳动关系
答:
我国的劳动者是比较勤劳的,有些劳动者完成正式的工作后,还会用一些业余的时间做一些
兼职
,从而获得一定的报酬。而做兼职一般是建立
劳务关系
,那么兼职如何证明劳务关系?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、兼职怎么证明劳务关系 做兼职时,如果双方当事人不符合
劳动关系
主体条件;用人单位依法制定的各项...
兼职
为什么不属于
劳动关系
答:
2、《 劳动合同法 》第五章第三节对 非全日制用工 进行了规定,这种用工形式,一般每天在单位工作不超过4小时,并且可以和多家单位 签订劳动合同 ,也是一种
劳动关系
,法律对这方面的规定还是比较模糊,一般认为单位也应该为员工交社保。 3、大学生在课余时间
兼职
,一般会认定
是劳务关系
。法律客观:《...
大学生
兼职
算
劳动关系
吗
答:
实习(
兼职
)一般在实际运用中被认定为
劳务关系
,是民事法律关系,而非
劳动关系
。所以,适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整,不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。当然,若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系(如签订《劳动合同》等),可按劳动关系进行处理。&...
签订了
兼职劳务
合同有可能认定为
劳动关系
吗
答:
法律主观:有劳务合同的,并不能认定为
劳动关系
,如果合同成立有效的,可以认定当事人之间有
劳务关系
。但要认定存在劳动关系的,需要有书面的劳动合同或者工资条、社保缴费记录等材料。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
如何区分劳动关系与
劳务关系
,
兼职
员工
是劳动关系
吗
答:
劳动关系
中,用人者要严格按照劳动法律规定在劳动报酬、休息休假、保险福利等方面对劳动者进行保障,以及承担相应的工伤、医疗、失业、养老等方面的社会保险责任。
劳务关系
中,当事人双方的权力义务都是双方在不违反法律的强制性规定和社会公共利益的前提下自愿协商的结果。只要劳动者与
兼职
单位建立的用工关系...
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