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兼职是劳动关系还是劳务关系
兼职是劳动关系还是劳务关系
答:
法律分析:1、广义的
兼职
属于
劳动关系
。用人单位
和劳动
者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。2、狭义的兼职属于
劳务关系
。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。法律依据...
兼职是劳动关系还是劳务关系
答:
法律分析:1、广义的
兼职
属于
劳动关系
。用人单位
和劳动
者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。2、狭义的兼职属于
劳务关系
。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。法律依据...
兼职
属于
劳动关系还是劳务关系
答:
广义的
兼职
属于
劳动关系
。用人单位
和劳动
者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于
劳务关系
。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。目前,劳动法律法规中没有...
兼职
属于
劳动关系还是劳务关系
答:
广义的
兼职
属于
劳动关系
。用人单位
和劳动
者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。狭义的兼职属于
劳务关系
。由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。目前,劳动【法律法规】中...
兼职
员工
是劳动关系还是劳务关系
答:
兼职
员工
是劳动关系还是劳务关系
需要根据具体情况来进行判断,具体如下:1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系;2、对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是劳务关系。 劳动关系劳务关系的区分如下:1、规范和...
兼职
属于
劳动关系还是劳务关系
视频时间 01:20
兼职
属于
劳动关系还是劳务关系
答:
法律分析:只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位
和兼职
单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在
劳动关系
,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
兼职
属于
劳动关系还是劳务关系
答:
只要劳动者与
兼职
单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在
劳动关系
,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。在了解情况后,我们认为虽然双方签订的
是劳务
合同,但却存在事实上的劳动...
兼职
属于
劳动关系还是劳务关系
答:
只要劳动者与
兼职
单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在
劳动关系
,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。在了解情况后,我们认为虽然双方签订的
是劳务
合同,但却存在事实上的劳动...
兼职
属于
劳务关系
吗
答:
法律主观:如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则
兼职
员工与用人单位之间
是劳动关系
。对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的
是劳务关系
。法律客观:兼职员工是劳务关系吗现实生活中,劳动者在与一方建立劳动关系的同时,利用空余时间、下岗或停薪留职...
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