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关于员工降薪规定
劳动法调岗
降薪
的
规定
答:
1、公平、公正、合理原则:雇主在进行调岗
降薪
时,应当遵循公平、公正、合理的原则,确保
员工
的权益不受损害。调岗降薪应当基于员工的工作能力、工作表现、岗位需求等因素进行,不能歧视或恶意降低员工的薪酬待遇。2、协商一致原则:雇主在与员工进行调岗降薪时,应当与员工进行协商一致。双方应当充分沟通,...
劳动合同法
降薪
的
规定
有什么?
答:
根据相关法律的
规定
,劳动报酬是劳动合同应当具备的条款,因此,
降薪
首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意,即使降薪,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与
员工
...
公司
降薪
20%违反劳动法吗
答:
公司
降薪
20%是否违反劳动法取决于具体情况。如果公司单方面降薪而未与
员工
协商一致,则违反劳动法;如果双方能够协商一致并达成降薪协议,则降薪是合法的。在降薪过程中,公司需要遵守相关法律法规,尊重员工的知情权和权益,确保降薪的合法性和合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
规定
:工资...
公司对
员工
降职
降薪
合法么
答:
律师解答 公司对
员工
降职
降薪
,已经与员工协商一致,或者员工存在符合规章制度
规定
的降职降薪条件的,不违法。但用人单位规章制度不得违反法律规定,而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制...
公司可以给
员工降薪
吗
答:
在某些情况下,公司可以给
员工降薪
,但必须符合相关法律法规和合同约定。一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条
规定
:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”这意味着,如果公司想要对员工的薪资进行变更,必须与员工协商一致,并签订书面...
公司可以
降薪
的法定条件
答:
公司可以
降薪
的法定条件:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、
员工
由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。公司调岗降薪的
规定
如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,...
员工
降职
降薪
劳动法有没有明确的
规定
答:
员工
降职
降薪
劳动法没有明确的
规定
,由用人单位自行规定。《劳动法》第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
员工降薪
是否合法
答:
员工降薪
是否合法取决于具体情况和法律法规的
规定
。在一般情况下,雇主单方面降低员工薪资是不合法的。然而,在双方达成书面协议或特殊情况下,降薪可能是合法的或至少是被允许的。但无论如何,雇主在采取降薪措施时都应遵循法定程序,确保员工的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
降薪
一个月不仲裁就算默认吗
答:
这个是有相关法律
规定
的,像公司单方面调岗、
降薪
等,若
员工
按照公司的要求去做了,且没有提出异议,那么超过30日以上,就视为双方达成一致。简单的说,就是口头协议经实际履行生效。超过这个时间,员工再去申请劳动仲裁,就不会被支持了。员工被降薪之日起就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请...
降职
降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
降职
降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。依据我国劳动合同法的
规定
,用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职
降工资
行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪...
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