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对员工降职降薪劳动法规定
劳动法降薪
的
规定
答:
劳动法
调岗
降薪
的
规定
相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。1,用人单位只有与劳动者协商一致的情况...
员工降职降薪劳动法
有没有明确的
规定
答:
员工降职降薪劳动法
没有明确的
规定
,由用人单位自行规定。《劳动法》第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法
关于调薪的
规定
答:
1.
劳动
者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;2.劳动者患病或者非因工负伤,
规定
的医疗期满后,不能从事原工作的;3.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。调岗调薪的合法程序是什么 1.人力资源部门要提前确认
给员工降薪降职
前等需要进行...
打算对部分管理层
员工降薪降职
,违反
劳动法
吗
答:
6. 用人单位因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位,属于用人单位的自主权,但应确保变更劳动合同双方协商一致。如您的情况符合上述
规定
,且变更劳动合同的程序合法,那么对部分管理层员工
降薪
降职并不违反劳动法。然而,具体情况可能涉及更多细节,建议提供更多信息以获得更准确的法律意见。
降薪
违反
劳动法
吗
答:
具体如下:(1)用人单位强制降职降,是违反《中华人民共和国
劳动法
》的;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度
规定
的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
的规定。劳动合同...
降职降工资
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:用人单位强制
降职降工资
是违反
劳动法
的。用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职降工资行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,用人单位以劳动者符合规章制度
规定
的
降职降薪
条件为由降职降薪的,...
公司不景气
降职降薪
合法吗
答:
公司不景气降职降薪不合法。因为按照规定,单位单方面
给员工降职降薪
是不合法的。
劳动法规定
,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
无原因
降职降薪
是否违反
劳动法
答:
法律主观:公司擅自
降职降职
的行为违法,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位 支付经济补偿金 。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律
规定
进行核实,以维护自身合法权益。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)...
无故
给职工降薪降职
算违反
劳动法
吗
答:
一、无故
给职工降薪降职
算违反
劳动法
吗1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下:(1)劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金;(2)用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同到期
降薪降职
违反
劳动法
吗
答:
合同到期
降薪降职
不违反
劳动法
。合同到期后,用人单位与劳动者可以重新订立劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立,双方不能达成一致的,劳动合同终止。因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位需要支付劳动者经济补偿。《
劳动合同法
》第四十四条有下列情形之一的,...
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