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加班转调休是否符合法律
加班调休合法
吗
答:
【法律分析】:加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
加班
用来
调休是否
合理
答:
法律分析:只要双方同意就是合法的:1、用人单位
,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
劳动法关于
加班
串休的规定
答:
综上所述,
加班调休劳动法规定是法定节假日加班都不能够调休的
,情况之下,只能够结算加班费用,如果是周末加班应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休,情况之下也需要支付加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
加班
用来
调休是否
合理
答:
法律分析:合法性取决于双方共识:1、用人单位在休息日安排劳动者工作时
,可以提供补休作为补偿。2、若用人单位要求劳动者延长时间工作或法定休假日工作,必须获得劳动者同意,否则不能仅提供补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四...
加班
算
调休
违法吗
答:
不给加班费用调休来抵消加班,是违法的
。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付...
加班
用
调休
补偿
是否合法
答:
法律
分析:
合法
,也就是说,平常周末
加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费
是否
可以,分以下几种情况来...
公司安排
调休合法
吗
答:
法律分析:
调休符合法律
立法的本意。法律规定的
是
用人单位安排劳动者
加班
,不能调休的必须支付加班费,法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康,单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班。所以法律规定加班费要按照正常...
加班调休合法
吗
答:
法律
中不允许单位随意安排员工
加班
,同时也赋予了员工拒绝单位加班要求的权利。而通常只有在周末安排加班可以进行
调休
,如果是在法定节假日安排员工加班,而之后又进行了调休的,这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定...
公司安排
调休合法
吗
答:
您好!首先明确告诉您,休息日
加班是
可以调休的!
合法
的!请听我分析归纳如下:劳动法对于
加班调休
的相关规定总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或
是法律
法规规定的...
加班
不给加班费给
调休
违法吗
答:
法律
分析:一、关于
调休
代替
加班
费的
合法
性:通常情况下,周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费。然而,根据劳动法,正常工作日延长时间加班的,法律并未明确规定可以优先选择调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班,就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、...
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