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关于加班调休的法律
...这1.5倍的
加班
可以算在
调休
里面吗?
有法律
依据没有!
答:
不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班
报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院
关于
职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。我的百度空间有以上提到
的法律
规定,你可以去查阅。
单位可以拒绝员工的
调休
申请吗
答:
企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排
调休的
做法不算违法。单位可以强制调休吗:依据我国相关
法律
的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者
加班
,所以劳动者是有权拒绝调休的。综上所述,单位是可以拒绝员工的调休申请的。【法律依据】:《职工带薪年...
劳动法
对
周末
加班
规定有哪些
答:
法律
客观:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法
关于加班
规定有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
加班
后公司用
调休
来替换加班费,可以吗?
答:
加班谈钱?我们这都谈调休除去工作时间,我们自己的时间还剩多少。生活不全是工作,别连调休都被剥夺了!目前,我国全日制工时制度有3种:标准工时、综合工时、不定时工时。不同工时制度
对于加班调休
,都有哪些相关
的法律
规定?下面给大家逐一介绍。标准工时制标准工时制是我国绝大多数用人单位使用的工时制度...
...
有
没有一部
法律
规定了法定节日
加班
不能通过
调休的
方式补假应当支付三...
答:
劳动部
关于
印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第...
...不给予
加班
费,用
调休的
方式进行补休。这样合理吗?
答:
拖欠或克扣劳动.报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同.的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者.可以直接主张,后者需要.劳动部门.责令后.仍不支付.才能主张。加班报酬.的计算按以下.规定执行:1、《国.务.院
关于
职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和...
新劳动法
关于加班调休
假和年假处理办法
答:
休息日上班的可优先调休,不能
调休的
支付二倍
加班
费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
周末
加班调休
合理吗
答:
周末
加班
合法,但是可以要求公司
调休
或者支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《
关于
职工工作时间
有关
问题的复函》第四条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下办法办理:一、工作日延长工作时间的,按照不低于劳动合同...
公司强制延时不给
加班
费用延时补
调休
合法吗
答:
1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工
加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产...
国家法定节假日
加班
可以
调休
吗
答:
找部门负责人和人力资源部相关负责人签字,就可以了。 一段时间内的调休,
法律
上是允许的,但一次工作时间过长,可以多安排
调休的
。如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休也可以计算
加班
费 。 按《 劳动法 》
关于
国家法定节假日加班可以调休吗的规定,用人单位在休息日安排加班的,应优先安排调休...
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