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公司重组后对老员工该怎么处理
破产重整
老员工
还能工作吗
答:
一般都能继续工作
。根据原企业破产前将职工进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班,但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。《破产法》第七十条规定,债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。 债权人申请对债务人...
破产重租
对老员工
有啥影响吗
答:
怎么对待失业职工再因为公司破产重整而导致失业的员工,
其实是可以得到补偿的
,再根据劳动合同法之中的规定,要按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准进行支付赔偿,如果是6个月以上不满一年的也是按一年计算,不满6个月的则是支付半个月工资的补偿。一般对于老员工的影响都是较大的...
破产重租
对老员工
有什么影响
答:
企业破产清算受理后,对于出租的房屋,可以解除租赁合同,将出租的房屋拍卖、变卖,所得款项用于清偿债务
。破产重组债务怎么处理 破产重组债务需要用破产清算出来的破产财产进行偿还。破产财产优先清偿破产费用和共益债务,然后是职工工资、保险、补偿金、所欠税款,最后是普通债权人的债务。破产财产不足以清偿同...
企业
换股东后辞退原有
员工
吗?
答:
企业换股东后是不可以辞退原有员工的
,对于企业存在重组或者合并等情况的,原先签订的劳动合同是继续生效的,并不存在辞退原有的员工的情况,具体情况下可以结合实际来进行合法的处理。 一、企业换股东后辞退原有员工吗?无论是企业法定代表人变更,还是投资人变更,
劳动合同继续履行,不需要辞退员工
。根据《...
破产
重组员工怎么处理
答:
法律分析:破产重组,
可以对员工进行经济性裁员
。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人
但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 ...
普天被
重组
了
员工
都
怎么
安排
答:
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照
该企业职工
的平均工资计算。
公司
破产
重组要
多久1、破产重组,是指当企业资不抵债时,管理层可以向法院申请破产重组。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案,延期归还债务,停止发放股息。2、公司被迫进入破产重整程序包括两个期限,一个是破产...
企业重组
成功后,原先的
老员工
还可以回去上班吗
答:
能不能在
重组后
的新
企业
上班,要根据原企业破产前将你们
职工
进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班,但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。其实不安排也没关系,可以自己去应聘啊。
企业重组后
,
老员工该
要求赔偿金吗
答:
有下列情形之一...
员工
没有和单位解除劳动关系,那么单位进行
重组
时,如果因此单位和员工解除劳动关系,那么单位需要支付员工经济补偿。如果员工继续和单位保持劳动关系,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
单位注销后又
重组
可以优先以前
员工
上班吗
答:
正常情况下,原单位被注销,然后重组,会优先招聘录用原有员工的。因为原有员工有专业技术能力,对设备设施熟悉。最低起码无需再经过系统培训,就可以上岗操作,比新录用员工有一定的优势。但如果
重组后
,单位彻底转型,生产方向,生产格局,经营理念及目标,以及生产项目,发生了根本变化,这种优先录用
老员
...
原来是国企职工,转制后变成
有限公司
,
职工应该
享受什么待遇?
答:
最后,简单来说,本来是国企的员工,转型后变成了
有限公司
,
员工应该
享受的待遇完全取决于
企业
未来的发展。生产经营效益好,员工待遇好,生产经营效益差,待遇也会差。 国有企业的员工也分为正式员工和临时工 国企改制前还有一次性购买工龄和再就业,现在好像没有改制补偿。好一点的单位让你提前退休,差不...
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