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公司重组后对老员工该怎么处理
兼并后的
公司员工该怎么
办:态度决定一切
答:
合并
重组
可以增强
企业
的整体竞争力,但作为兼并方的
员工
,很容易产生“老大”心理;而被兼并一方的员工则往往会产生心理阴影,感觉自己像“二等公民”。因此,双方的融合成为老大难问题,而如果这个问题不解决好,相信会影响到兼并后的大局。■调整心态是关键有时候,往往是心态作祟。对被兼并一方,自然而然...
公司重组
以后
员工
离职赔偿金
答:
老公司
不需要,但新公司只补偿一个月的经济补偿金是不对的,因为两边的工龄要合并。不能单以新公司的工龄为准。
单位注销后又
重组
可以优先以前
员工
上班吗
答:
正常情况下,原单位被注销,然后重组,会优先招聘录用原有员工的。因为原有员工有专业技术能力,对设备设施熟悉。最低起码无需再经过系统培训,就可以上岗操作,比新录用员工有一定的优势。但如果
重组后
,单位彻底转型,生产方向,生产格局,经营理念及目标,以及生产项目,发生了根本变化,这种优先录用
老员
...
企业
关闭后成建制整体划转到其它单位,
员工
可以不去吗,可以要求解除劳动...
答:
企业
关闭后,整体要划入其他单位,
员工
是可以不去的,因为整体划入其他单位后就不是原来的企业了,除非是企业实行并购
重组
,所以员工不但可以不去,而且还可以要求解除劳动合同,还可以要求拿企业遣散费或一些经济赔偿等。
企业
被收购对个人有什么好处
答:
资金重组 可以把以前的坏帐清除 可以让被收购的
公司
至于不破产 普通员工会部分被剪裁 高管也会部分被辞退 一般
老员工
和高管都会退还3个月的工资作为补偿!总的来说 如果
重组后
的公司效益好 那么员工和高管的工资自然会增加了!
...
重组
,子公司的
员工
工作4年没有签劳动合同,
公司要
裁员,
职工如何
...
答:
问:总公司破产
重组
,子公司的
员工
工作4年没有签劳动合同,
公司要
裁员,
职工如何
维护自己的权益?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、...
原来是国企职工,转制后变成
有限公司
,
职工应该
享受什么待遇?
答:
没想到这家国企最终倒闭了 本来想着依托父亲的背景,找一份稳定的工作,结果40岁左右就要下岗。听说赔偿很少 目前各地安置没有固定的政策 大多数地方会要求接收这些破产重组国企的
公司
接收国企所有
员工
然而,事实上,员工在成功破产和
重组后
被解雇已经成为一种普遍现象 所以可以说没有治疗 ...
企业
改制后安置
职工
应包括哪些方面?养老保险个人部分归谁交?
答:
劳动关系存续期间,用人单位应当为劳动者办理相关的保险。因此,如果你们的老动关系一直存续,那么,用人单位应当一直为你们办理相关的保险。2.已退休的
职工
是否要在进行经济补偿?劳动合同法 规定:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;退休后,享受相关的...
公司
说系统
重组
办离职,离职补偿金
怎么
算?
答:
但是当重新签订合同的时候,你之前重组前的工龄也随着合同的结束而结束了,连续的工作年限也就断了。如果这个时候(一般
重组后
的1,2个月)被
公司
辞退,由于之前主动(被逼迫)的递交了辞职,重签了劳动合同,之前的工作是没有补偿金的。新公司只需要支付少量(半个月)的补偿金,就可以将之前的
老员工
...
劳动法中
公司
改名
老职工
的工龄工资
怎么
算
答:
:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联
企业
与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
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