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公司管理层变动原有员工怎么办
被空降到新
公司
做
管理层
,该怎样调动老
员工
的积极性呢?
答:
多做思想交流
。一般情况下,一定要
多做思想上的沟通
,特别是他们有什么困难的时候,我们可以给他们适当的帮助。对于一些老员工的工作热情,
可以通过鼓励他们竞争晋升来激发
。
对表现好的员工进行综合评价
,选择一个更有能力的人,给他们一定的晋升机会,对老员工工作积极性的提高会有很大的帮助。可以允许老员...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
2.这意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,
须满足两个基本前提:双方协商一致;采取书面形式
。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,劳动者有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。劳动合同约定“可根据需要进行调岗”是否有效? 根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳...
“空降”到一个新
公司
做
管理层
,该如何与资历深的老
员工
相处?
答:
找到你的亲信,站稳脚跟
。空降到一个部门的经理们在第一次进入部门时,往往会觉得整个团队都对他们怀有敌意,不知不觉中就会对整个团队产生敌意。但一旦发生这种情况,这位空降经理的生还机会微乎其微。因此,空降管理人员进入团队后,必须首先找到自己的知己,
抓住业务骨干,多鼓励和表扬业务骨干
,给予更多...
面对
公司
战略
调整
和架构
变动
,你该
怎么办
?
答:
当面临公司战略调整,你一般会有两个选择,
一是被裁员拿着补偿金离开;二是降薪降职继续在公司接着干
。你会怎么选?作为资深职业生涯规划师给你出招:1.要看公司是否有发展前景和管理层是否有战略眼光。如果你说,公司前景和战略眼光都很模糊,你看不懂,该怎么办?如果是新兴行业未来可能是一片蓝海,...
公司卖给新公司了,
原公司
的
员工
能得到赔偿吗
答:
1、股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的。那是公司法层面的问题。2、如果变动后,
公司新的管理层提出和你解除合同,需要补偿
。也就是说,收购的事和你补偿没直接关系,能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况。3、股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的。那是公司法层面的问题。
在升职为
管理层
后,如何与原同事相处才能更好的开展工作?
答:
甚至为
管理层
之后,一定要学会与自己的同事保持一定的距离,如果他人需要帮助,也一定要伸出援助之手,这样才能拥有更加融洽的同事关系。
劳动法有没有规定,
管理层
辞去管理职务当
员工
,是不是必须重新办理入职...
答:
不需要重新办理。这属于一种岗位的
调整
。或者说是降级。直接办理异动手续就行了。
从
公司管理层
辞职的你,会在新公司从
员工
做起吗?为什么?
答:
我会在新
公司
,从
员工
做起;因为从员工做起更能够体会到员工的不容易,在做
管理
的时候更能够体会到员工的感受。
...十年的
员工
,现在职位是经理。
公司
因为
管理层变更
对我进行了调岗和...
答:
第1点:除非你的合同期到期,
公司
不主动与你续签合同,或者公司主动与你解除劳动合同,否则,如果是你主动提出与公司解除劳动合同的,一般不会有赔偿的。第2、3点:根据《劳动合同法》规定,只要
员工
提前30天提交书面解除劳动合同申请,那么30天后,员工就可以自动解除劳动合同,但仍要正常工作,也就是...
公司
被收购
原来
的
管理层
和
员工
是下岗还是继续留用
答:
这个要取决于母
公司
,一般情况下,普通
员工
是不会有所
变动
的。
管理层
应该会有大的
调整
。
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