公司把大部分员工裁掉了，只剩下几个老员工，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这说明公司本身的业绩并不好，员工需要有居安思危的意识。

在通常情况下，除非一家公司本身的规模非常大，或者公司需要进行大范围的业务调整，不然很多公司不会把公司的大部分员工裁掉。在出现这个情况之后，我建议员工最好能够寻求下家的工作，或者经营自己的副业，通过这种方式来对冲自己的职业风险。

你首先需要意识到自己也可能会被裁掉。

在公司的大部分员工已经被裁掉之后，没有任何人知道自己是否是下一个被裁掉的人。对于你个人来说，不管你本身的工作能力如何，也不管你认为自己跟你俩的关系有多好，你需要有居安思危的意识，并且提前准备好自己被裁掉以后的各种动作。

你也需要积极提升自己的工作能力。

每个人的工作能力各不相同，对于你个人来讲，你要尝试让自己的工作价值最大化，这样才能保证你能稳定在公司工作下去。如果你非常看重自己的工作的话，你需要在工作中更加努力。如果你认为自己的上升空间有限的话，你也需要积极寻求领导的帮助与引导，更需要在领导面前证明自己的工作态度。

我建议你尽可能寻求下一份工作。

某种程度上来说，没有任何人可以在职场中决定自己的工作去留问题，特别是在公司的业务出现大范围调整之后，很多部门可能会被直接裁掉。如果有可能的话，你要积极寻求下一份工作，并且把这份工作当成自己的工作保险栓。这个行为可能会显得不职业，但对你个人来讲，你要为自己找工作连续性复杂，千万不要傻傻的一心工作。不然等到你自己被裁员的时候，你可能会面临长时间的失业问题。

Answer 2

我觉得可以跟公司的领导说一说这个事情，让他知道人多力量才能大，让他知道公司裁员是不正确的就。

Answer 3

首先很有可能是公司确实是很难维持下去，但是这些老员工相对来说能力是比较强，而且也是比较有经验的。要看能否和公司共度时艰。

Answer 4

如果是这种情况的话，我建议你可以向公司提出辞职，而且如果你这时候继续在公司工作的话，也没有特别好的工作心态，所以我建议你应该辞职。

Answer 5

你们部门还剩几个，我们是一锅端，包括主管在内都开了，但实际都是主管平时不作为，做事太被动造成的，照道理既然早就不满意我们了，为什么不早采取措施，而且这次裁员，虽然一部分是因为业务调整，另一部分我知道一定是因为我们太散漫的关系，可并不是所有员工都不敬业，所有为什么要一刀切啊？虽然赔钱了，但我还是很郁闷。