公司效益不好，裁员名单第一个名字是你，这时候你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

自己第一个要被裁掉，要看公司会不会按照劳动合同法支付相应的补偿金来决定如何处理。

一、如果公司按照劳动合同法规定支付经济补偿金。在这种情况下，如果单位第一个裁掉我，那我非常乐意，毕竟不是什么时候都有机会能顺利拿到经济补偿金的。而就算被公司裁掉后，出去再找一份工作也没有那么难，这么久的工龄能够变现，何乐而不为呢？

二、如果公司裁掉你，但没有任何经济补偿金。在这种情况下，换做任何人肯定不乐意啦，毕竟上了这么久的班，突然面临被裁员还没有补偿金。那么这个时候就需要通过法律的途径去维护自己的权益。可以拿着公司裁员的通知书、劳动合同、其他相关资料去劳动部门申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。接下来就是时间的问题了。

总而言之，如果公司已经决定不想要你了，再焦灼下去也没有多大的意义，还不如拿了经济补偿金走人。所以碰到这样的情况，就要考虑怎么样能够顺利的拿到经济补偿金。先保护自己的合法权益，把应该得到的得到，既然是裁员，那绝对是有原因。换个心情，换个工作环境，重新开始。

心态先摆正，虽然要被裁了，可也有一部分补偿未必不是好事，“塞翁失马安知非福”。被裁也总有原因，把原因找到然后更改，可以在下一家公司提升自己。顺便可以重新选择工作，对于以后的规划说不定会有很大的帮助。平常心对待，公司裁员也是公司的一种工作调整，日后整体提升自己工作能力。你如果担心公司随时会裁你，那你得提升自己的实力了，不练就一技之长，到时找工作都不好找。

Answer 2

这个时候我肯定会提前离职的，而且因为效益不好然后就去裁员，我也肯定会把这个工作弄上法庭，他们是不能这样做的。

Answer 3

积极配合公司的决定。在向各大平台投送简历，找下一个公司。

Answer 4

会自动离职，因为公司已经做好了决定，再留下去也没有任何的意义。

Answer 5

这个时候我会准备一些证据，然后去劳动局申请仲裁，虽然公司效益不好，但是公司也是没有权利裁员的。