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辞退时年终奖补偿标准
辞退年终奖补偿标准
答:
法律分析:辞退员工年终奖不可以要求赔偿
,如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了,会先以劳动合同为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
年底被
辞退年终奖
如何
补偿
答:
公司需要足额支付员工工资
,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。
无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿
,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
...
正式员工
辞退年终奖
有吗?
答:
单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,
年终奖可以按当年已过时间进行折算
。单位即未提前一个月书面通知,也未在通知解除时另行支付一个月工资的,均已构成违法解除,你有权要求单位支付赔偿金(经济补偿的双倍)。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据...
辞退
员工
年终奖
可以
赔偿
吗
答:
辞退员工年终奖不可以要求赔偿
,如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了,会先以劳动合同为准,而且来《劳动合同法》中也没有规定被辞退是否可以领取年终奖,只是可以要求用人单位进行一定补偿。一、辞退员工年终奖可以赔偿吗已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请...
年底被
辞退
有
年终奖
吗
赔偿
吗
答:
如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资
。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,
每满1年多1个月工资
。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
辞退
员工要赔付
年终奖
吗?
答:
方法三:
年终奖金
与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。以上就是年终奖的发放情况以及认定
标准
,在司法实践中,由于年终奖是属于个人的工资待遇情况,也属于工资收入的一部分,所以对于符合发放标准的也是按照法律
规定
的情况来...
辞退
员工
年终奖
怎么
赔偿
答:
法律分析:已经被公司解除劳动合同,是没有
年终奖
可以拿取的,但是可以根据相关
规定
请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事...
公司
辞退
员工
年终奖
要赔吗
答:
被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。
公司需要足额支付员工工资
,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
辞退
员工
补偿
金要包含
年终奖
吗
答:
公司辞退后经济补偿该不包含年终奖。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...
公司年底
辞退
员工
补偿
多少?
答:
工作时间不满一年的按一年的
标准
发给经济
补偿
金。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
年终奖
...
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