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公司调岗调薪的法律规定
调岗
工资不得低于原岗位工资
的法规
答:
调岗调薪规定
,用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商,如果协商一致可以调岗,调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合,如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。口头调岗降薪如何取证1、口头调岗降
薪的
证据由用人单位掌握的,在劳动仲裁过程中仲裁庭可以要求用人单...
部门撤销
调岗
降薪合法吗
答:
在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。综上所述,对于员工
调岗调薪
有以下
的法律规定
,调岗降薪属于变更劳动合同,...
公司
变相
调岗
降薪怎么办
答:
和单位协商。用人单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到
法律
的严格限制,特别是对劳动者进行
调岗
、
调薪
时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权调动或变更...
劳动合同
法调岗调薪
需要满足的条件是什么
答:
一、 劳动合同
法
调岗调薪
需要满足的条件是什么? 《劳动合同法》第三十五条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重...
公司调岗
降工资合法吗?
答:
1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,
公司调岗调薪
,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
劳动合同
法
有关
调岗的规定
有哪些
答:
如果员工工作存在失误,则要求其向
公司
提交说明或者检讨等书面材料。 2、用人单位与员工就
调岗调薪
签订协商一致的协议。 3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先
的规定
,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。 因此,对于用人单位来讲,合法的、详细的、具有可操作性的规章制度...
国企可以随意
调岗
位降薪吗?
答:
《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用
法律
若干问题的解释》中有明确
规定
,对减少劳动报酬的,用人单位负 举证责任 。因此,立法和司法是允许用人单位单方变更权的,但是此权利不能滥用,应从劳动合同约定,规章制度,劳动者工作表现,岗位任职条件,岗位薪酬制度以及客观情况变化等方面充分证明
调岗调薪
具...
劳动
法规定
,换岗多久之后需要
调薪
?
答:
我国的劳动
法律
中,没有换岗就
调薪的
专门
规定
。对于换岗,用人单位应和劳动者协商,并重新商定报酬、工作时间等,然后签订补充合同或者修改原来的劳动合同即可。依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即用人单位应当依照同等岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他...
劳务合同中关于
调岗的规定
答:
如果劳动者不同意
公司调岗
安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时,公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据你的工作年限,每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。二、劳动
法岗
位调动
规定
的相关问题1、调岗时能否
调薪
如果单位可以调整员工...
国企降薪违反劳动法吗
答:
3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认;4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。
公司
在
调岗调薪的
时候,通常就按照上面的步骤来,要是中间有不对的,比如现在有些公司随意调岗调薪,遗漏跟员工达成一致的...
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