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规章制度有法律效力吗
规章
和
制度
的区别
答:
法律分析:规章是行政性法律规范文件,
具有法律效力
。规章主要指国务院组成部门及直属机构,省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和设区市的人民政府,在它们的职权范围内,为执行法律、法规,需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。制度一般指要求大家共同遵...
公司
规章制度
问题,公司规章制度如何才能生效呢?
答:
《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,
一个企业的规章制度要具有法律效力
,能有效地约束员工,应当具备3个条件:第一、规章制度的内容具有合法性;第二、制定和通过应经过民主程序;第三、应向劳动者公示。1、合法性。依法制定规章制度,是保证其内容合法的基础。对于没...
法律法规
与
规章
的区别
答:
法律法规与规章在法律体系中有着不同的定义、制定程序以及法律效力
。法律法规由国家立法机关制定,具有最高的法律效力;而规章由行政机关制定,主要用于执行法律或管理特定事务。在实际应用中,我们需要根据具体情况选择合适的规范性文件作为依据,以确保行政行为的合法性和有效性。法律依据:《中华人民共和国立...
公司的
规章制度具有法律
效应吗
答:
法律分析:公司管理制度,对公司员工来说是广义的法,是否对公司员工具有约束力,
具有法律效力要看具体情况
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务"。可见,对于用人单位来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但...
公司
规章制度有法律效力吗
答:
如果履行相应的民主程序会有困难,但是制定的规章制度内容合法,必须向劳动者进行了告知或有效公示,这两点必须符合条件,
否则规章制度可能是无效的
。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
公司
规章制度有法律效力吗
答:
公司
规章制度具有法律效力
,具有三个条件:1.公司规章制度的内容须具合法性;内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的
法律法规
,不能与法律法规相抵触,相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定企业的规章制度要依法制定,《劳动部关于若干条文的说明》指出...
公司
规章制度
不合理但是签字了有效吗
答:
法律分析:违反
法律法规
的
规章制度
不
具有法律效力
。产生纠纷时可以主张规章制度违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
公司的
规章制度
怎样才能算是在
法律
上生效?
答:
目前虽然很多用人单位已经意识到
规章制度
的重要性,并且着手完善和加强单位的
制度建设
,但由于规章制度的制定
具有
很强的
法律
专业性和技术性,建议用人单位应当借助法律专业人士的帮助和指导,结合产业行业特征和本公司的具体情况,使得规章制度行之有效,真正发挥作用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
公司内部规定在
法律
上生效吗
答:
法律分析:公司内部规定是
有法律效力
的,但是当公司管理规定与法律冲突的时候,应以法律为准。公司
规章制度
是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。建立的一套管理制度,以促使公司从经验管理型模式向科学管理...
学校制定的
规章制度
是否
具有法律效力
?
答:
规章制度
只是学校制定的内部规则,不属于“法”的范畴,因而不
具有法律
约束力,也不是人民法院审理案件的依据或参照。但是,学校的规章制度作为内部规则,对内部的成员和利用者有约束力,这种约束力的法律根据主要在于不同学校与学生的法律关系。 1.公立学校:特殊的行政关系 公立学校不仅是一个社会组织,还是根据教育法的授权...
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