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公司规章制度受法律保护吗
根据规定
公司规章制度
能大过劳动
法吗
答:
公司的规章制度原则上可以大过《劳动法》,因为公司的规章制度是要根据公司的实际经营情况确定的,但是规章制度当中的条款不能违反《劳动法》及相关
法律制度
,若违反法律制度,公司制定的规章制度肯定不
受法律保护
。 一、根据规定
公司规章制度
能大过劳动
法吗
?公司规章制度能大过《劳动法》,但不能违反法律...
公司制度
有
法律
效力吗
答:
公司的合法权益受法律保护
,不受侵犯。
公司制度
有
法律
效应吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
公司法
》第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政
法规
,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益
受法律保护
,不受侵犯。由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份
有限公司
;不符合本法规定的设立条 件的,不得登记为有...
公司
的
规章制度
用不用公正受不
受法律保护
答:
公司内部的管理制度不需要公证。只要规章制度不违背国家法律的强制性规定就是有效的,
受国家法律的保护
。因为公司的法人权益是国家保护的对象,为了公司经营的正常进行所制定的规章制度,也是公司的活动规则,自然是受保护的。
公司
的
规章制度
是否有效?有效的话需要具备哪些条件?
答:
两个条件:一是规章制度的实体内容不得违背国家的法律法规
。二是从程序上来看,按现在劳动合同法的规定,公司的规章制度必须经职工大会,或职工代表大会通过方为有效,否则不受法律保护。
公司
的
规章制度
有无
法律法律
效力
视频时间 00:38
与员工没有签订劳动合同的
公司
的
规章制度受法律保护吗
?
答:
和员工没有签订劳动合同的
公司
的
规章制度
了,当然也受这个
法律保护
,只要符合国家的法律的范围内,当然是国家法律的保护了。
公司
自己出的奖惩
规章制度
有
法律
效应吗
答:
只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性
法律
文件,就当然地具有一定的效力。仅供参考:一、
规章制度
是
用人单位
的"自留地"--用人单位种好"一亩三分地"意义重大 对于
企业
老说,规章制度非常重要。《劳动合同法》第4条规定:"用人单位应当依法建立和完善规章制度,
保障
劳动者享有劳动权利和履行劳动义务...
很多
公司
都会给员工颁布一系列规则,这些规则真的都合法吗?
答:
公司的制度如果不合法,员工应该怎样做?根据我国劳动者权益
保护法
,如果
公司制度
不合法,员工也可以选择实名举报的方式来
保障
自己和其他同事的合法权益不受侵害,大多数
企业
在制定相关规则时,都是根据劳动法,劳动合同法等相关
法律
来进行制定,雇主应该向员工宣传或告知那些直接涉及员工切身利益的
规章制度
。作...
公司规章制度
中载明的“薪酬保密”条款是否合法有效
答:
公司规章制度
中载明的“薪酬保密”条款是否合法有效?律师解答:目前我国法律中并无明文规定禁止或限制用人单位实施薪酬保密制度。法无明文规定的情况下,制定薪酬保密条款,是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要双方公平自愿、制定程序合法有效,应当
受到法律
的
保护
与尊重。用人单位实行薪酬保密制度,...
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