88问答网
所有问题
当前搜索:
公司规定离职要提前一个月
试用期
公司
不同意提前三天
离职
,说
要提前一个月
通知公司合法吗
答:
在此讲一下试用期的
规定
。按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
公司规定离职要提前一个月
打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司规定离职要提前一个月
打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
孕妇
辞职需要提前一个月
吗
视频时间 00:50
劳动法
规定一个月提前
写
辞职
报告,我到现在只有半个月,
答:
2、即时
辞职
,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;3、劳动者违法辞职的...
提前一个月
提出
离职
,到时间了
公司
不让离职
答:
提前一个月辞职
到期不让走可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
离职
员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导...
离职公司
要求
一个月
才能走怎么办
答:
一般来说,劳动者如果想要离职,
需要提前一个月
·通知用人单位,在实习期间,提前三天通知即可。
辞职必须
要依据公司的
规定
。那么
辞职公司
不让提前走,非要等一个月怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一般来说,劳动者如果想要离职,需要提前一个月·通知...
我
辞职
了,
公司规定离职
都是
要提前一个月
提出的。。,但是家里有急事需要...
答:
要提前一个月离职
是按照劳动合同法的
规定
,符合法律要求。但是楼主有急事,可以和
公司
的领导好好商量,比如“用还没使用过的年假冲抵工作日”,这样早点离开公司去处理事情。因为楼主离职会导致公司缺乏人员进行相关工作,是给公司添麻烦的,但是楼主的事情也很棘手,所以尽量好好沟通,争取对方的理解和配合...
公司
要求
提前一个月辞职
合法吗
答:
1、提前通知期是三十天。即
需要提前
三十天通知
企业
,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护;2、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是
一个
单方面...
员工突然
离职
没有
提前一个月
要扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的
规定
,劳动者如果
辞职
,
需要提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
公司规定辞职提前一个月
,不然就扣半个月工资,这规定合法吗?
答:
公司规定辞职需要提前一个月
告知,如果没有告知的话,就要扣除半个月的工资,这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要离职,公司可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天,或者是一个星期告知公司就可以了,不需要提前一个...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜