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公司要劳动者自动离职怎么办
被
公司
调离原职位,逼迫
自动离职
,可以申请
劳动
仲裁么,
要怎么
做?
答:
不能仲裁。从你叙述的情况来看,
公司
把你调离原职位,这应该属于公司的正常工作安排,并不是逼迫离职。如果你不服从公司的安排是不行的。如果
自动离职
的话,是没有补偿的。公司如果把你开除,公司就应该给你补偿。
劳动
仲裁是不管这件事的。望采纳。
单位现在逼迫我
自动离职
,我应该
怎么办
?
答:
劳动者
可以不写辞职书,只要用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
公司
裁员不想赔偿让
自动离职怎么办
答:
不同意。
公司要
裁员,应当向
劳动者
支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列...
企业
规定员工
自动离职
不发工资是否合法?
答:
如果是因为
劳动者
的离职给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工
自动离职
不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
公司
让员工
自动离职怎么办
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向
劳动者
支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)
企业劳动
争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有...
公司
规定员工
自动离职
不发工资是否合法
答:
自动离职
公司
不发工资违法。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在
劳动者自动离职
不发工资是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的赔偿。:《...
公司
相让我
自动离职
,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该
怎么办
...
答:
公司
想要让你
自动离职
,让你五天八小时制只拿到底薪,不让你加班,那么你可以尝试做一些副业,因为你有这些时间
用人单位想逼破
劳动者自己辞职
不给补偿金该
怎么办
答:
可以拒绝。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成
劳动者离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
如果
公司
想让员工
自动离职
,员工
怎么办
?
答:
对,
自动离职
的,
公司
不用负担辞退的三个月工资。你一是自动离职,然后内省一下,完善和加强自己的能力,然后成为人才,使他们汗颜后悔。二是不同意,留在那里,准备着穿小鞋,干着无聊不喜欢的事,浪费自己的青春,等待着辞退的三个月工资。
单位迫使我
自动离职
,我该
怎么办
?
答:
有些
公司
如果是要裁人或者是公司不需要这么多的人,就会强迫性的要求一些员工辞职。而如果说员工主动
离职
的话,那么公司就不需要进行赔偿。在这个时候我们千万不要如了公司的意愿,如果说公司没有给遣散费的话,那么是绝对不能够主动的去辞职的。不管
怎么样
,大家都是要在公司当中坚持下去,只要我们在这...
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