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公司裁员怎么赔偿员工工资
公司裁员赔偿
标准
答:
公司裁员赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度
职工
月平均工资三倍...
公司裁员
给
员工补偿
,补偿金是应发
工资
还是实发工资,有法律规定吗?如果...
答:
公司裁员赔偿
标准是按综合
工资
,即劳动者的应发工资,法律分析公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济
补偿
标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司裁员怎么赔偿
答:
公司
裁减
员工
的,应当向员工支付经济
补偿
,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月
工资
。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而且,当员工的月工资高于公司所在直辖市、设...
公司裁员
辞退
员工补偿
标准2023
答:
而经济
补偿
标准需要根据劳动者在本
单位
工作的年限来确定,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,则用人单位向其支付经济补偿的标准也按职工月平均工资三倍的数额来支付。《中华人民共和国劳动合同...
公司裁员怎么赔偿
答:
公司裁员赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定...
公司
辞退人员劳动仲裁
怎么赔偿
答:
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
公司裁员补偿工资如何
计算
答:
公司裁员赔偿
金计算方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
公司裁员补偿
标准是什么?
答:
劳动者月
工资
高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
辞退
员工怎么赔偿
?
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
公司裁员怎么补偿
答:
公司裁员补偿
的,一般需要根据劳动者在该公司的工作年限进行
赔偿
。劳动者在本单位工作每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月
工资
作为赔偿。劳动者在本单位工作时间在六个月以上不满一年的,经济赔偿金可以按照一年进行计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动...
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