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不能随便辞退员工吗
单位
能任意辞退员工吗
答:
不能
。用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。
签合同的
员工
公司有权
随便辞退吗
?
答:
签合同的员工公司无权随便辞退
。根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,如果是存在着劳动合同的情况之下,对于公司来说是不能够随意的辞退劳动者的,除非说存在着过错,或者是双方当事人协商一致。 一、签合同的员工公司有权随便辞退吗?签合同的员工公司无权随便辞退。在下列情况下,公司可以解雇其雇员...
公司
可以随便辞退员工吗
答:
企业不可以随便辞退员工
。合法辞退员工的途径包括过错性辞退和无过失性辞退。无过失性辞退需要用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者,或额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有权在特定情况下提前通知用人单位解除劳动合同。同时,用人单位在特定...
企业
能随便辞退
一个
员工吗
答:
企业不能随便辞退一个员工
。根据《劳动合同法》第二十一条规定,只有具有下列情形之一的,用人单位可以辞退:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
有劳动合同公司
可以随便辞退员工吗
答:
有劳动合同的公司不能随便辞退员工
。根据我国《劳动合同法》的规定,一旦员工与公司签订了劳动合同,公司在没有正当理由的情况下不得随意解除劳动合同。辞退员工需要有明确的依据和合法的程序。1. 过失性辞退:如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,或者严重违反了劳动纪律和公司规章制度,或者因犯罪被...
私自
辞退员工
违法吗
答:
私自
辞退员工
违法吗 私自辞退员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当遵守国家有关劳动的法律、法规,保障劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意,擅自辞退劳动者,则违反了劳动法的规定,劳动者
可以
依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一、私自辞退员工...
可以随便辞退员工吗
答:
法律主观:企业
不能够随便
地去
辞退员工
。员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,企业就可以单方面辞退,无需进行经济补偿,比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。法律客观:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司
可以随便辞退员工吗
答:
【法律分析】:企业
不可以随便辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司
可以随便辞退员工吗
答:
法律主观:公司
不可以随意辞退员工
。员工存在劳动合同法中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。若...
老板
能随便辞退员工吗
答:
老板
不能随便开除员工
。在劳动合同履行期间,用人单位辞退员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先,如果劳动者有法定过错,用人单位可以根据《劳动隐唯合同法》第三十九条规定解除合同,并且无需支付补偿。如果因此给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者赔偿部分损失。其次,如果劳动者没...
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