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公司罚款员工不签字
罚款员工不签字
可以在工资里扣吗
答:
罚款员工不签字不可以在工资里扣
。公司罚款投诉流程是:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动者在劳动关系中的权利:1、劳动者有平等就业的权利;2、劳动者有选择职业的权利;3、劳动者有取得劳动报酬的权利;4、劳动者有...
罚款单员工不签字有效
吗
答:
一、罚款单员工不签字有效吗1、罚款单员工不签字有效,如果给用人单位造成经济损失,有没有职工签字,都可以要求赔偿的
。除了职工给用人单位造成经济损失外,其它情况用人单位不得对员工进行罚款。用人单位不能无故对劳动者进行罚款的,如果用人单位单方面作出的罚款是无效的,用人单位无故对劳动者进行罚款的...
厂里
罚款
需要
员工签字
吗
答:
厂里罚款不需要员工签字
。厂方在对员工进行罚款时,需明确告知罚款的原因和依据,确保处罚措施基于事实和公司规章制度。处罚应合法、合理,不合法的处罚不受法律保护。即使是单方面的处罚行为,也应将处罚通知送达员工,确保其知晓受到的处罚。员工权益的保护:1、劳动合同的签订:确保员工与企业之间的权利和...
罚款单员工不签字有效
吗
答:
法律分析:罚款单员工不签字有效
。企业对职工无罚款权,因企业曾经行使的罚款权已不复存在,如果现在还采取这样的措施约束、惩处职工,将面临相关条款被认定无效,或额外支付经济补偿金的一系列风险。如果公司制定的规章制度未履行相关程序,则对员工的违纪罚款制度也是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司处罚员工不签字
是否生效
答:
如果管理制度中规定处罚操作时必须由被处罚员工签字,则不签字不能对员工生效,员工需要签字
。反之,用人单位只需要向员工发出处罚通知,处罚即生效。用人单位此时为了搜集员工已经签字认可的证据,但是员工不签字并不影响处罚的效力; 3、最后如果制度中并未规定前述处罚程序,但是劳动合同中对上述处罚规则...
公司罚款
单
不签字
怎么处理
答:
法律分析:对
员工的处罚
单,
员工不签字
也可以采取在两个以上的旁证人在场的情况下,留置送达。员工对处罚有异议的,由该员工向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
公司罚款没
经过
员工签字
合法吗
答:
法律主观:除了职工给用人单位造成经济损失外,其它情况用人单位不得对
员工
进行
罚款
。如果给用人单位造成经济损失,有
没有职工签字
,都可以要求赔偿的。 02根据《 工资 支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
公司罚款没
经过
员工签字
合法吗
答:
法律分析:员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入。罚款属于行政
处罚
手段之一,而
公司不
属于行政机关,所以不能对
员工罚款
。员工工作...
罚款单员工不签字有效
吗
答:
当然有效了。这本来也不需要
员工签字
啊。
公司要
罚款员工没签字公司
可以罚吗
答:
法律分析:用人单位对
员工的处罚不
需要
职工签名
认可,但需明确告知
员工处罚
的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者...
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