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公司离职需要提前15天
提前15天
提
离职
可以吗
答:
法律分析:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能提前15天走
,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
公司
规定
要提前15天
写
辞职
信,这个规定合法吗?
答:
合法,签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位
。劳动者签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在...
离职要提前15天
是法律规定吗
答:
法律主观:劳动者在辞职时提前15天通知用人单位,一般是不合法的
。如果未转正的,需要提前3天通知用人单位;如果已经转正,则需要提前30天通知单位,且需要是以书面形式来通知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同...
离职提前15天
合法吗
答:
法律分析:合法
。虽然规定要求是要提前30天,但是也可以和公司协商,公司同意也是可以的。一般的正式员工在公司中都是要求的提前30天提出辞职,如果是试用期的员工的话,可以提前七天申请辞职,提前半个月这种情况用的单位有可能不会同意但是不犯法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
企业
规定
离职
必须
提前15天
说离职否则就算自己离职这么合法
答:
可以解除劳动合同。
或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
提前15天提出辞职
能走吗
答:
提前15天提出辞职不能走。辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后,应当在一个月之后离职,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
提前15天提出辞职
能走吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以如果是正式员工,提前15天提出辞职,在没有特殊情况的前提下是不能走的,需要继续工作满30天才能离职。但如果是在试用期,只需...
合同期
离职提前15天
申请。没有提前30天申请,单位
要
扣掉这15天的工资...
答:
不合理也不合法.劳动合同法规定
离职需提前
30天提出.如果单位同意或者协商的,可以不按照30天执行.但是工资及离职手续应办理,工资结到正式离开
公司
那天.公司有办理的义务.劳动合同法规定不允许约定违约金,且离职是提前提出,经过公司的同意.所扣工资从违约金或者损害赔偿的角度来说,都是不合法也不合理的.你...
正式员工
提前15天离职
可以吗
答:
您好,员工在合同期间,辞职的应该提前30天通知用人单位,提前15天也属于违约,应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金。辞职可以的,公司应该给办理交接,如果不予办理,申请仲裁解决。《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职
是
提前
一个月还是
15天
答:
法律分析:
提前
一个月书面通知
公司
领导的,并且在书面通知上写明
离职
的原因,这是合法行为,在试用期提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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