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试用期公司要求提前15天辞职
试用期公司要求提前15天辞职
答:
法律分析:试用期提前三天通知单位即可解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间...
试用期要求提前15天辞职
答:
法律主观:试用期辞职只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同
。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下,也可解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
提前15天离职
合理吗
答:
法律分析:如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的
;如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的,如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。法律规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
试用期
签了合同
提前15天辞职
答:
法律分析:提前三天即可
。劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,
不需要提前15天
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有...
我上班的
公司试用期
,我准备
辞职
,部门领导非说让我
15天
才能走,我提
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
,只
需要提前
三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
公司要求提前15天辞职
合理吗
答:
这种要求是不合理的,在试用期的话只要提前三天就可以了。法律依据:《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
提前15天
也属于违约,应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金。
辞职
可以的,
公司
应该给办理交接,如果不予办理,申请仲裁解决。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:第一,在
试用期
内的;第二,用人单位以暴力、威胁...
在使用期,跟老板
辞职
,说
要提前15天
申请,看我实在干不下去了,就说再干7...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
试用期间提前
三天通知即可解除劳动关系。试用期内提前3日申请即可,非试用期需提前30日 ...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
法律分析:不能。根据劳动法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知是
不合法的
,不能立马走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
我是
试用期
,
要辞职
,
公司
说
要提前15天辞职
,不然不给工资,而且合同也没...
答:
试用期
,劳动者解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,并不
需要提前15
日;到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
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