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提前15天离职什么意思
劳动法
提前15天辞职
答:
法律分析:法律规定试用期后是
提前
30天书面通知用人单位,如果单位所在地的地方性劳动法规中有小于30天的规定或者劳动合同中有小于30天的约定,那么就按地方性劳动法规的规定或者劳动合同的约定执行,没有规定或约定的就按30天执行。如果提前30天了,那么是通知解除劳动合同(不需要单位批准),如果没有提前3...
提前15天离职
合理吗
答:
法律分析:如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的
;如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的,如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期...
正式员工
提前15天离职
可以吗
答:
您好,员工在合同期间,辞职的应该提前30天通知用人单位,
提前15天也属于违约,应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金
。辞职可以的,公司应该给办理交接,如果不予办理,申请仲裁解决。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提...
正式员工
提前15天离职
可以吗
答:
根据我国相关法律规定,
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,需要提前30日,如果只提前15天通知是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
离职
周期
15天
是
什么意思
答:
就是你不属于原公司员工已经15天了,代表你已经不在那个公司上班半个月了
。离职就是离开工作单位15天,所有手续没办。
企业规定
离职
必须
提前15天
说离职否则就算自己离职这么合法
答:
可以解除劳动合同
。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
公司要求
提前15天辞职
合理吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
提前15天
提
离职
可以吗
答:
法律分析:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能提前15天走,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
正式员工
提前15天离职
可以吗
答:
正式员工
提前15天离职
,具体如下:1、法律并没有规定离职是要提前15天通知的说法,按照法律规定,员工离职需要提前30天通知用人单位;2、在试用期内需要提前3日通知用人单位,但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,...
提前15天提出辞职
能走吗
答:
提前15天提出辞职
视情况而定。若试用期随时可以走,若已转正,就需要提前告知,若不前,
提前离职
,公司会对员工有一定的赔偿。劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能提前15天走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在相关法律规定的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事...
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