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提前15天提出辞职能走吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-25
该情况正式员工辞职不能走。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
所以如果是正式员工,提前15天提出辞职,在没有特殊情况的前提下是不能走的,需要继续工作满30天才能离职。但如果是在试用期,只需提前3天提出辞职即可。
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辞职提前15天能走吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那只提前15天通知是不合法的,不能立马走。除非双方协商后用人单位同意。法律依据:...
我
辞职提前15天能走吗
答:
法律分析:劳动者只提前15天提出解除劳动合同的,用人单位可以拒绝
。劳动者提前15天要求解除劳动合同的,本质上是与用人单位协商解除劳动合同,用人单位可以拒绝。劳动者如果提前三十日书面形式通知用人单位,用人单位不能拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提前15天提离职可以吗
答:
法律分析:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,
不能提前15天走
,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
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答:
该情况正式员工辞职不能走
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以如果是正式员工,提前15天提出辞职,在没有特殊情况的前提下是不能走的,需要继续工作满30天才能离职...
提前15天提出辞职能走吗
答:
提前15天提出辞职
不
能走
。根据我国相关法律的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知是不合法的,不能立马走。在试用期内,随时解除劳动合同实际...
提前15天提出辞职能走吗
答:
劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能
提前15天走
,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在相关法律规定的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在相关法律规定的,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即走人不需要...
我
辞职提前15天能走吗
答:
1、当时
提出离职
的时候是不是书面提出的呢,要是书面的记录日期后30天如果单位还不给你办理离职,你就
可以走
。2、【法律依据】3、《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。
正式员工
提前15天离职可以吗
答:
您好,员工在合同期间,辞职的应该提前30天通知用人单位,
提前15天
也属于违约,应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金。
辞职可以
的,公司应该给办理交接,如果不予办理,申请仲裁解决。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
直接辞职不干了工资怎么结清
辞职提前15天可以吗
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提前15天离职举例
离职不满30天提前走需不需要赔偿
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